Gestionnaire de paie (H/F)

France Travail; Nîmes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de gestion des ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de paie pour travailler au sein de l'équipe. Vous gérerez le processus paie des adhérents, êtes autonome et rigoureux(se). Le poste est en CDI avec un salaire brut de 1890 € sur 13 mois. Débutants acceptés.

Prestations

Accompagnement lors de la prise de fonctions

Complémentaire santé

Qualifications

• Autonome, rigoureux(se), capacité d'adaptation.
• Sensible à la confidentialité et à la discrétion.

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du processus paie.
• Vérification et transmission des bulletins de salaire.
• Réalisation des DPAE et documents de sortie du personnel.

Connaissances

Logiciel de paie (Isapaye)

Outils bureautiques (Word, Excel)

Confidentialité des informations de paie

Gestion de la paie

Calcul des salaires

Communication à l'oral

Communication à l'écrit

Gestion des déclarations sociales (DSN, URSSAF)

Méthodes de calcul des indemnités

Techniques de communication interne

Formation

Bac+2 à Bac+3 en comptabilité-gestion ou équivalent

Description du poste

Offre n° 200BBMY

Gestionnaire de paie (H/F)

Sous l'autorité du chef du service paie, vous serez amené(e) à travailler au sein de l'équipe de la FDSEA du Gard afin de gérer l'intégralité du processus paie, de l'élaboration au contrôle. Vous travaillerez au service paie de la FDSEA qui gère la paie pour les adhérents du syndicat. L'équipe paie se compose d'un chef de service, d'un assistant paie et de 2 autres gestionnaires de paie.

Responsabilités

• Gestion des variables et paramètres de paie : réception, vérification, calcul et saisie des données (heures, absences, maladie, congés payés, accidents du travail) – gestion des paramètres de paie lors de la création de dossiers en fonction de la spécificité agricole – démarches auprès de la mutuelle, prévoyance, MSA, DGFIP.
• Gestion de la paie et DSN : vérification, édition et transmission des bulletins de salaire aux adhérents – calculs, vérification et dépôt des DSN mensuelles, réalisation des DSN de signalement – régularisation de cotisations (erreurs, exonérations TODE/Fillon ou autre).
• Administration du personnel : réalisation des DPAE – établissement des documents de sortie du personnel (AED, certificats de travail).

Profil

Vous êtes autonome, rigoureux(se), reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre sens des priorités. Vous savez faire preuve de confidentialité et de discrétion liée à la fonction et souhaitez travailler dans une structure à taille humaine.

Qualifications

• Bac+2 à Bac+3 (ou équivalent) issu(e) de formations BTS comptabilité-gestion, DUT Gestion des entreprises et administrations ou licence professionnelle RH et spécialité en paie.
• Capacités visées : autonomie, rigueur, sens des priorités, confidentialité et discrétion.

Offre

• Contrat à durée indéterminée sur une base de 35 h (heures supplémentaires en période de paie).
• Accompagnement lors de la prise de fonctions.
• Rémunération : Base 1890 € brut x 13 mois, négociable suivant expérience et grille en vigueur.
• Poste à pourvoir rapidement.

Conditions supplémentaires

• Type de contrat CDI.
• Durée du travail : 35 h/semaine.
• Travail le samedi.
• Salaire brut mensuel de 1890 € sur 13 mois.
• Complémentaire santé.
• Déplacements : jamais.

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+2 ou équivalents Comptabilité – Spécialité Paie (indispensable).
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Comptabilité – Spécialité Paie (indispensable).

Compétences

• Logiciel de paie (Isapaye).
• Outils bureautiques (Word, Excel).
• Accueillir en face à face.
• Assurer la confidentialité des informations de paie.
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales.
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données.
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.).
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel.
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée.
• Contrôler la conformité d'une opération.
• Documents d'embauche.
• Déclaration Sociale Nominative.
• Développer et gérer des relations interpersonnelles.
• Écouter activement les besoins spécifiques.
• Effectuer les formalités d'embauche.
• Établir un bulletin de paie.
• Gestion de la paie.
• Gestionnaire de paie.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production.
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives.
• Logiciel de paie.
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.).
• Méthode de classement et d'archivage.
• Méthodes de calcul des indemnités.
• Procédures de fin de contrat.
• Relayer de l'information.
• Rendre compte de son activité.
• Respect des délais.
• Respect des délais de traitement.
• Respecter la confidentialité et les droits des individus.
• Respecter les délais de réponse et de traitement.
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers.
• Règles de confidentialité des données des employés.
• Réaliser la gestion des arrêts maladie.
• Techniques de communication interne.
• Techniques de suivi des absences.
• Titre professionnel gestionnaire de paie.
• Traiter des informations sensibles avec discrétion.
• Travailler en groupe, en réseau.

Savoir‑être professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires.