Un (une) Gestionnaire RH - Paie (H/F)

I.M.E. LA PEPINIERE; Loos; Sur place; EUR 25 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association spécialisée située à Loos recherche un(e) Gestionnaire RH - Paie pour gérer les contrats et la paie. Vous serez responsable de la gestion des arrêts de travail et de l'accompagnement des cadres dans les outils RH. Un diplôme BAC+2 en ressources humaines et 2 ans d'expérience sont requis. Le poste est en CDI à 35h/semaine avec un salaire brut annuel entre 25 000 € et 28 000 €.

Prestations

Prise en charge de la mutuelle à 60%

Abonnement transports remboursé à 75%

Forfait mobilité douce

Télétravail (1 jour/semaine)

9 jours de congés supplémentaires par an

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience des techniques de paie.
• Connaissance en droit du travail et des conventions collectives 51 et 66.
• Permis B exigé pour déplacements occasionnels.

Responsabilités

• Gestion contractuelle et suivi des arrêts de travail.
• Réalisation de la paie et préparation des soldes de compte.
• Accompagnement des cadres dans l'utilisation des outils RH.

Connaissances

Techniques de paie

Gestion des arrêts maladie

Maîtrise du Pack Office

Capacités d'analyse

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme BAC+2 en ressources humaines

Outils

EIG

Octime

Description du poste

Un (une) Gestionnaire RH - Paie (H/F)

Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d’établissements et services répartis en Hauts‑de‑France et en Île‑de‑France. L’association est animée par l'écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ».

Responsabilités

• Gestion contractuelle (rédaction CDI, CDD, avenants)
• Gestion des arrêts de travail (maladie, AT, maternité, etc.) suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance
• Réalisation de la paie en lien avec la Direction générale : saisie des variables, contrôle des fiches de paie et des virements, préparation des soldes de tout compte
• Accompagnement des cadres de direction dans l'utilisation des outils RH internes, notamment le suivi du temps de travail Octime
• Mise à jour des dossiers du personnel, visites médicales, affiliations mutuelle, formalités déclaratives en lien avec le secrétariat RH des établissements
• Suivi des absences (congés, maladie, AT, etc.) et des entretiens professionnels
• Information et conseil de premier niveau auprès des managers et secrétariat RH sur les problématiques RH et les situations individuelles (ruptures, discipline)
• Participation ponctuelle à des projets RH transversaux, tenue de permanences RH au sein des établissements (selon besoins)

Profil

• Diplôme BAC+2 exigé en ressources humaines
• Expérience significative (minimum 2 ans) des techniques de paie et de gestion des arrêts maladie (IJSS et prévoyance)
• Maîtrise de la règlementation en droit du travail
• Connaissance des conventions collectives 51 et 66, et des logiciels EIG et Octime serait un plus
• A l'aise avec l'outil informatique, maîtrise du Pack Office
• Sens de la discrétion, rigueur
• Capacités d'analyse, d'autonomie
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un environnement multi‑sites
• Permis B exigé (déplacements très ponctuels sur la métropole lilloise)
• Dans le cadre de sa politique inclusive, le Gapas encourage les candidatures de personnes en situation de handicap

Type de contrat

CDI, contrat travail, durée du travail 35 h/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut annuel : 25 000 € à 28 000 € sur 12 mois

Avantages

• Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 %
• Abonnement transports remboursé à hauteur de 75 %
• Forfait mobilité douce
• Parcours d'intégration et de formation
• Télétravail (1 jour / semaine)
• 9 jours de congés supplémentaires par an