Gestionnaire carrière - paie (H/F)

CA DU BASSIN DE BOURG-EN-BRESSE; Bourg-en-Bresse; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Gestionnaire carrière - paie à Bourg-en-Bresse. Le candidat idéal doit avoir une formation en gestion des ressources humaines et une solide connaissance des réglementations publiques. Les responsabilités incluent la gestion des carrières des agents et le traitement de la paie. Ce poste en CDD de 3 ans offre une rémunération statutaire, des RTT et la possibilité de télétravail.

Prestations

Titres Restaurant

Prévoyance

Avantages sociaux (CNAS)

Qualifications

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
• Capacités d'analyse juridique et technique.
• Aptitudes rédactionnelles et pédagogiques.

Responsabilités

• Gérer administrativement la carrière des agents.
• Établir les contrats de travail.
• Gérer les situations spécifiques comme les maladies et accidents.
• Réaliser la paie des agents.
• Préparer les dossiers de retraite.
• Affilier les agents à la prévoyance statutaire.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Comptabilité publique

Analyse juridique

Rédaction

Aisance relationnelle

Autonomie

Discrétion professionnelle

Formation

Formation en gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 199XQTD Gestionnaire carrière - paie (H/F)

Cadre d'emplois des rédacteurs (catégorie B) et adjoints administratifs (catégorie C). Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle (CDD de 3 ans). Grand Bourg Agglomération - 74 communes - 135 000 habitants. La direction des ressources humaines de Grand Bourg Agglomération est composée d'une vingtaine d'agents et gère le personnel employé par la collectivité soit plus de 750 agents permanents. La DRH met en application une politique RH favorisant le bon déroulement des carrières des agents et la qualité du service rendu aux directions opérationnelles. Suite à une mutation externe, Grand Bourg Agglomération recrute un(e) gestionnaire carrière-paie h/f. Sous l'autorité de la responsable du service gestion administrative du personnel, au sein d'une équipe de 8 gestionnaires carrière paie, et en conformité avec la règlementation en vigueur, vous serez le(la) garant(e) du bon déroulement des processus de gestion intégrée de la carrière, des contrats, et de la paie pour votre portefeuille d'agents (agents stagiaires, fonctionnaires, sous contrat de droit public, ou de droit privé).

Vos missions

• Gérer administrativement la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ de la collectivité, en appliquant les règles de déroulement de carrière énoncées dans les statuts particuliers (rédaction d'actes propres à la carrière comme le recrutement, l'avancement d'échelon, la disponibilité, le congé parental, etc.).
• Établir les contrats de travail et tenir à jour les différents outils de suivi de l'activité, notamment des tableaux de bord, dans le respect des préavis réglementaires.
• Gérer les situations spécifiques (maladie, maladie professionnelle, maternité, paternité, accidents de service et/ou de trajet, etc.) : suivre les droits aux congés, saisir le comité médical, les experts médicaux et la commission de réforme et instruire les dossiers, en lien avec la médecine de prévention.
• Réaliser la paie des agents dont vous avez la charge dans le respect du calendrier de paie : saisie des éléments fixes et variables, contrôle de calculs et des rubriques de paie, édition et distribution des bulletins de paie, mandatement des salaires et des charges.
• Préparer les dossiers de retraite (simulation de pensions, établissement et suivi des dossiers de validation de services et de rétablissement au régime de retraite, saisie des carrières sur la plateforme e-services de la CNRACL).
• Affilier les agents à la prévoyance statutaire et au Comité National d'Action Sociale (CNAS).

Profil

• Formation en gestion des ressources humaines.
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des instances et processus de décision de la collectivité et des services.
• Droit social et gestion des ressources humaines - connaissance du code du travail.
• Principes de la comptabilité publique.
• Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité.
• Capacités d'analyse juridique et technique.
• Aptitudes rédactionnelles.
• Aisance relationnelle, pédagogie.
• Autonomie, rigueur et méthode.
• Discrétion professionnelle, déontologie.

Spécificités

Temps complet 37 H0.0 par semaine, 12 jours de RTT annuels. Horaires variables – possibilité de travailler sur 4,5 jours par semaine. Poste éligible au télétravail. Lieu de travail : Bourg-en-Bresse. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (CNAS)* + Titres Restaurant* + Prévoyance + participation employeur complémentaire santé (*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité). Poste à pourvoir dès que possible.

Type de contrat

CDD – 36 Mois

Durée du travail

37H/semaine

Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Rémunération statutaire

Déplacements

Ponctuels

Expérience

• 48 Mois – Cette expérience est indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

500 à 999 salariés

À propos de l'employeur

Née le 1er janvier 2017 de la fusion de sept intercommunalités et de deux syndicats mixtes, Grand Bourg Agglomération se compose de 75 communes et de 135 000 habitants. Retrouvez toutes nos offres : https://www.grandbourg.fr/101-postes-a-pourvoir.htm