Au cœur de Paris, le Collège des Bernardins est un lieu de dialogue, de formation, de recherche et de création ouvert à tous. Près de 100 000 visiteurs par an de tous horizons et de tous âges, étudiants, enseignants, familles, chercheurs… s’y rencontrent pour dialoguer, apprendre et réfléchir aux questions contemporaines à la lumière de la sagesse chrétienne.
La direction de la Communication et du Développement assure 2 missions principales :
La direction de la communication du Collège des Bernardins recherche son prochain assistant digital marketing et développement pour un stage de six mois ou une alternance d’un an. L’équipe est constituée de huit personnes aux missions variées (RP et médias, éditorialiste, graphiste…) ; vous serez sous la responsabilité de la responsable éditoriale.
Vos missions seront multiples et diversifiées :
À l’aise avec les outils numériques et désireux de monter en compétences en webmarketing via la découverte de nouveaux outils (Webflow, Notion, Shopify, Google Analytics, réseaux sociaux), vous aimez prendre en main des projets digitaux et les mener à bien en toute autonomie et avec persévérance.
Grâce à vos qualités rédactionnelles, une orthographe irréprochable et une grande rigueur, vous êtes capable de devenir rapidement autonome sur la rédaction de contenus originaux sur les différents sites et plateformes web du Collège des Bernardins.
1er septembre 2025
670 euros par mois
Paris 5e
Collège des Bernardins
20 rue de Poissy
75005 Paris
Ce que nous offrons :
- Des bureaux prestigieux dans le deuxième plus grand bâtiment gothique de Paris
- Un cadre de travail exceptionnel au plus proche de la culture et d’une riche activité événementielle.
- Une participation gratuite à des évènements hors-normes (concerts, débats, expo etc)
- Possibilité de se former à la philosophie et à la théologie sur les heures de travail.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.