Manager jobs in France
Managementnachwuchs / Trainee /Junior Manager (m/w)
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Cotral Lab
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Managementnachwuchs / Trainee /Junior Manager (m/w)
Job summary
Ein führendes Unternehmen in der Holzwerkstoffindustrie sucht motivierte Hochschulabsolventen für die Position als Managementnachwuchs/Trainee. In dieser Rolle lernen Sie die Produktion von MDF-Platten und Laminatfußboden kennen und entwickeln sich zu einer Führungskraft mit Karrieremöglichkeiten bis hin zum COO. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, ein positives Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterentwicklungschancen.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachbereich (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Maschinenbau, Chemie).
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Begeisterung für technische Prozesse und die Produktion.
Responsibilities
- Erlernen der Produktionsprozesse und Abläufe.
- Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft.
- Teilnahme am High Potential-Förderprogramm.
Skills
Education
Managementnachwuchs / Trainee / Junior Manager (m/w)
Vollzeit
Wir sind ein weltweit führender Hersteller von hochwertigen Holzwerkstoffen. Seit unserer Geschäftstätigkeit 1897 mit einem einzigen Sägewerk begann, hat Kronospan eine einzigartige Lieferkette mit über 40 Produktionsstätten und 21 Vertriebszentren in 28 Ländern und mehr als 14.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt entwickelt. Davon rund 600 Mitarbeiter am Standort in Lampertswalde, einer unserer größten und modernsten Produktionsstandorte. Mit Stolz blicken wir auf unsere Erfolgsgeschichte zurück und expandieren kontinuierlich weiter.
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen!
Sie starten bei uns als Trainee bzw. Junior Manager am Standort Lampertswalde bei Dresden, lernen unser Kerngeschäft – die Herstellung von MDF-Platten und Laminatfußboden – aus erster Hand kennen und legen damit den Grundstein für eine nachhaltige Karriere in unserem Unternehmen mit den Aufstiegschancen bis zu COO. Bei uns stehen Ihnen alle Türen offen.
- Erlernen der Prozesse und Fertigungsabläufe in verschiedenen Produktionsbereichen, einschließlich MDF-Platten-Herstellung, Beschichtung und Imprägnierung sowie Chemie
- Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft, um ein fundiertes Verständnis für alle betrieblichen Abläufe zu entwickeln
- Mitarbeit in Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Anlagen
- Mitwirkung für die Erreichung von Qualitäts-, Produktivitäts- und Lieferfähigkeitszielen
- Teilnahme am High Potential -Förderprogramm
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachbereich (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Maschinenbau, Chemie oder ähnliches)
- Begeisterung für technische Prozesse und die Produktion
- Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ein anspruchsvolles, breit gefächertes und interessantes Tätigkeitsfeld mit Verantwortung und Entfaltungsmöglichkeiten
- Betriebliches auf Sie zugeschnittenes Einschulungsprogramm und hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- Sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung
- Mittagessenversorgung mit Bezuschussung
- Kostenlose Bereitstellung Wasser
- Mitarbeitervergünstigungen
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Gute Anbindung (Auto und Bahn)
- Betriebsärztliche Versorgung
- Und vieles mehr…
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text die männliche Form verwendet, jedoch sind Bewerbungen von allen Geschlechtern gleichermaßen willkommen.
Standort: Lampertswalde bei Dresden
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.