Logis Hotels
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Maison Rouge Strasbourg Hotel & Spa 5*, Autograph Collection
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ISCOD
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Une chaîne hôtelière innovante recherche un-e Revenue Manager multi-sites à Paris pour optimiser les revenus des établissements. Le candidat idéal disposera d'une expérience en gestion des revenus et utilisera des outils d'analyse pour améliorer les performances. Une approche collaborative avec les hôteliers est cruciale. Rejoignez une équipe passionnée qui supporte des pratiques durables et engageantes.
Créateur d’expériences de séjours et de gastronomie depuis 70 ans, le groupe LOGIS HOTELS est la première chaîne de restaurateurs-hôteliers indépendants en Europe avec plus de 2000 hôtels répartis dans 8 pays et 6 marques (Singuliers Hôtels, Demeures & Châteaux, Logis Hotels, Auberges de Pays, Cit’hotel et Urban Style). Le volume d’affaires de LOGIS HOTELS est d\'1,3 milliards d’euros.
Tel un trait d’union entre les campagnes et les villes, l’ultra-local et le monde, le groupe LOGIS HOTELS construit chaque jour, main dans la main avec ses adhérents, une hôtellerie moderne, déstandardisée et durable qui affirme son engagement social et environnemental.
Devenir salarié du Groupe Logis Hôtels, c’est avoir la chance d’intégrer le premier employeur de la CHR et de travailler auprès d’une grande diversité de clients au sein d’une équipe humaine et engagée.
Ne passez pas à côté de cette opportunité!
Dans le cadre du lancement d’un service de Revenue Management nous recherchons un-e Revenue Manager multi-sites.
Votre mission principale sera d’accompagner nos hôteliers dans la mise en place du revenue management au sein de leur établissement ou dans l’amélioration de leurs pratiques déjà existantes.
Vous optimiserez les revenus des établissements sur le long terme en appliquant des pratiques vertueuses qui permettront d’assurer le développement économique dans la durée.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.