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Quelle équipe allez-vous rejoindre ?

Filiale du groupe Agence française de développement (Groupe AFD) dédiée au secteur privé, Proparco intervient depuis 45 ans pour promouvoir un développement durable en matière économique, sociale et environnementale. Proparco participe au financement et à l'accompagnement d'entreprises et d'établissements financiers en Afrique, en Asie, en Amérique latine ou encore au Moyen-Orient. Son action se concentre sur les secteurs clés du développement : les infrastructures avec un focus sur les énergies renouvelables, l'agro-industrie, les institutions financières, la santé, l'éducation... Ses interventions visent à renforcer la contribution des acteurs privés à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) adoptés par la communauté internationale en 2015. Dans ce but, Proparco finance des sociétés dont l'activité participe à la création d'emplois, à la fourniture de biens et de services essentiels, ainsi qu'à la lutte contre le changement climatique. Elles participent à la construction d'une croissance économique durable et à la réduction de la pauvreté.

Dans le cadre des négociations internationales sur le climat, les pays développés, dont la France, ont pris l'engagement de fournir 100 Mds USD par an aux pays en développement. Pour la France, c'est un objectif de 6 Mds d'euros (dont 1 / 3 pour l'adaptation) par an jusqu'en 2025, dont plus de 80% provient des activités du Groupe AFD. Plus de 190 pays du monde ont ratifié l'Accord de Paris (2015) dont les 3 objectifs principaux sont :

• L'atténuation : limiter la hausse de la température globale à +1.5 / 2°C par rapport à l'ère préindustrielle
• L'adaptation : renforcer les capacités d'adaptation aux changements climatiques
• L'alignement des flux financiers avec les objectifs d'atténuation et d'adaptation.

Plus récemment, les négociations internationales ont établi en 2022 un Cadre Mondial pour la Biodiversité à la COP 15 de Kunming (Montréal). Ce dernier comprend des engagements pour la protection et la restauration de la biodiversité et pour l'intégration de la biodiversité dans l'économie. Un triplement des engagements des flux financiers vers les pays en développement est visé.

Dans le cadre de sa stratégie 2023-2027, Proparco souhaite renforcer ses interventions en faveur de l'adaptation aux changements climatiques et la biodiversité, et a pris des engagements ambitieux dans ce sens. La division Impacts est en charge de la qualification et de la comptabilisation de la finance adaptation et biodiversité, et en lien avec la division Climat et Nature (CLN) de l'AFD.

Quel sera votre rôle ?

• Accompagnement des bureaux de Proparco afin de mieux identifier, en amont, les opportunités d'impacts, et notamment sur les aspects Egalité & Inclusion (dimension Social de la Notation DD)
• Appui aux équipes opérationnelles (FNT / INV) dans l'analyse ex ante des impacts des opérations de Proparco sur le développement, tant sur les projets que sur la méthode à appliquer
• Analyse de la cohérence des opérations avec les objectifs stratégiques de Proparco : appui à la réalisation de la Notation DD, et notamment dans l'aide à l'analyse sur la dimension Social

• Contribution au rapport d'impact Proparco et autres exercices de redevabilité, contribution aux notes thématiques / sectorielles Groupe (sur demande), spécifiquement sur les enjeux E&I

• Contribuer au développement et à la mise à jour de la Boîte à outils générale de la Division IMP, des fiches sectorielles, et plus globalement de tous les outils nécessaires au bon fonctionnement de l'équipe et à la bonne diffusion de ses enjeux
• Amélioration continue de l'approche E&I : sur la base d'une réflexion collective et d'une veille thématique sur les enjeux E&I, garantir une approche E&I ambitieuse et adaptée au regard de l'activité secteur privé de Proparco, proposer et mettre en œuvre les évolutions nécessaires
• Déterminer les moyens permettant d'atteindre et de renforcer les objectifs de réduction des inégalités socio-économiques dans les opérations de Proparco : mise à jour du plan d'action E&I, (re)définition et suivi des indicateurs de mesure, animation du réseau de référents E&I Proparco, construction d'une offre Propulse E&I
• Outillage de l'approche E&I : revue et renforcement des outils et supports de présentation à destination de l'interne et de l'externe afin de systématiser l'intégration des analyses E&I des projets (dès le stade de la prospection et en phase d'instruction)
• Diffusion et appropriation de l'approche E&I : animation du réseau de référent.es E&I dans l'ensemble des équipes du siège et du réseau, animation de formation et de sessions de sensibilisation et d'échange avec les équipes Proparco sur l'approche Egalité & Inclusion
• Programmation et conduite d'évaluations ex post en lien avec la thématique E&I
• Communication : organisation d'événements (internes et / ou externes) de capitalisation, d'échanges de bonnes pratiques, contribution à des publications, participation à des événements internes et / ou externes, ....
• Partenariats : contribution aux groupes thématiques avec le Groupe AFD (AFD, EF), nos pairs (EDFIs), les institutions internationales (OCDE CoP PI, et autres initiatives français et / ou internationales (GSG, TFSD)
• En lien avec l'équipe Genre, contribuer au développement d'une offre transverse « Egalité », intégrant à la fois la thématique de réduction des inégalités socio-économiques et territoriales (travail engagé depuis 2023 avec l'approche E&I), ainsi que les actions menées en faveur de l'égalité de genre depuis 2018

• Au moins 5 années d'expérience professionnelle dans le milieu de la coopération internationale et du développement, et plus particulièrement au sein du secteur privé (DFIs)
• Maîtrise des enjeux du développement en matière de réduction de la pauvreté et des inégalités (et d'inclusion des populations défavorisées), et plus particulièrement sur des projets de financement et d'accompagnement du secteur privé
• Solides capacités d'analyse, de synthèse et de raisonnement
• A l'aise avec la manipulation et l'interprétation de données (structurées ou non)
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication pour bâtir des relations de travail constructives en interne ainsi que des relations partenariales, et communiquer auprès d'audiences larges et diverses, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Une expérience dans la conduite d'évaluations d'impact est un plus
• Maîtrise de l'anglais
• Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office, et notamment Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, graphiques...)
• PowerPoint (structuration de présentations claires et percutantes)
• Autonomie, rigueur, transparence, esprit d'initiative et bon relationnel
• Goût du travail en équipe