Apprenti en ressources humaines H/F

Campus Montsouris; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement innovant à Paris propose un contrat d'apprentissage en gestion des ressources humaines. Vous serez en charge du recrutement, de la gestion administrative et du développement des compétences des collaborateurs. Le poste demande une bonne maîtrise du droit du travail et des compétences relationnelles, le tout dans un environnement dynamique et enrichissant.

Qualifications

• Solides connaissances en droit du travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
• Langue: Maîtrise du français indispensable.

Responsabilités

• Recrutement & intégration: Screening et entretiens des candidats.
• Gestion administrative: Rédaction des contrats de travail.
• Formation: Identifier et organiser les besoins en formation.
• Communication: Faciliter l'échange entre direction et employés.

Connaissances

Connaissances en droit du travail

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH

Excellent relationnel et sens de l'écoute

Discrétion et rigueur

Proactivité et adaptabilité

Description du poste

Hôtellerie

2 jours / 3 jours puis 3 jours / 2 jours

En bref

Contrat d'apprentissage à Paris

Missions

Ce que tu vas faire :

Partenaire de la responsable RH, tu joueras un rôle central dans la gestion des ressources humaines, de l’intégration des nouveaux talents au développement des compétences de toute l’équipe. Polyvalent(e), organisé(e) et à l’écoute, tu contribueras à créer un environnement de travail positif, à garantir la conformité administrative et à accompagner les collaborateurs au quotidien.

Tes missions principales :

Recrutement & intégration
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
• Présélectionner les candidatures et mener des entretiens
• Organiser et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs pour une prise de poste réussie

Gestion administrative
• Rédiger les contrats de travail et réaliser les DPAE
• Suivre les dossiers individuels des collaborateurs et des extras
• Gérer les absences, arrêts maladie et congés
• Garantir la tenue et la mise à jour des documents administratifs

Obligations légales & réglementaires
• Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales en vigueur
• Conseiller les chefs de service sur les bonnes pratiques RH et réglementaires

Paie & suivi social
• Préparer les éléments variables de paie
• Superviser et valider les bulletins de salaire en lien avec la Responsable RH

Formation & développement des compétences
• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation
• Organiser et suivre les actions de formation
• Contribuer au développement professionnel des équipes

Communication & support opérationnel
• Faciliter la communication entre la direction, les chefs de service et les collaborateurs
• Anticiper les besoins des équipes et les accompagner dans leur quotidien
• Participer à l’amélioration continue de la qualité de vie au travail

Animations RH & bien-être
• Mettre en place et participer à des animations et initiatives favorisant le bien-être des collaborateurs
• Renforcer la cohésion d’équipe et l’engagement des talents

Tes atouts pour réussir :

Compétences techniques
• Solides connaissances en droit du travail
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH

Qualités personnelles
• Excellent relationnel et sens de l’écoute
• Discrétion, rigueur et sens de l’organisation
• Proactivité, adaptabilité et esprit d’équipe à toute épreuve : seul on va plus vite, ensemble on va plus loin

Langues
• Maîtrise du français indispensable
• La connaissance d’autres langues est un plus

Le + de ce poste ?
Un rôle transversal et enrichissant au cœur de l’activité de l’hôtel, avec des missions variées et une forte dimension humaine, dans un cadre dynamique et bienveillant.

Je candidate

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