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Appel à candidatures : constitution d’une grappe ESMS numérique

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Bilan des Assises Régionales de l’Autonomie 2024

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RRH : Les outils digitaux Agefiph indispensables au référent handicap

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Qualifiche principali:

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Aziende principali:

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Città principali:

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Appel à candidatures : constitution d’une grappe ESMS numérique
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Descrizione del lavoro
  • Appel à candidatures : constitution d’une grappe ESMS numérique
Appel à candidatures: constitution d’une grappe ESMS numérique

Publié le mardi 3 juin 2025

Le Pôle lance un appel à candidatures aux structures SAP intéressées pour rejoindre une grappe ESMS numérique, avec l’éditeur ARCHE MC2, en réponse à l’appel à projet de l’ARS PACA.

L’ARS PACA a publié la dernière vague de l’appel à projet ESMS numérique afin d’acquérir un nouveau logiciel métier ou faire évoluer votre solution actuelle conformément aux exigences nationales du Ségur du Numérique en Santé.

En réponse à cet appel à projet, le Pôle travaille actuellement à la constitution d’une grappe (regroupement de structures SAP régionales) qui souhaite s’engager avec l’éditeur ARCHE MC2 (Medysis, Perceval, SWA, Ogust…) afin de vous permettre de:
• Intégrer à vos usages quotidiens les services socles (Identifiant National de Santé - INS, Messagerie de Santé Sécurisée - MSS, Dossier Médical Partagé - DMP) exigés dans le cadre de la réforme SAD en bénéficiant de formations dédiées;
• Disposer d’une enveloppe dédiée à l’achat de matériels informatiques (ordinateurs fixes/portables, téléphones, tablettes) pour renouveler votre parc;
• Etre accompagné par le Pôle tout au long du projet dans le développement des usages auprès de vos collaborateurs (incluant la réponse à l’appel à projet) – Notre association a déjà accompagné 23 SAD depuis 2023 dans leur mise en conformité.

Le projet se réaliserait sur l’année 2026.

Vous souhaitez rejoindre la démarche? Contactez-nous: muriel.watrin@psppaca.fr
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.

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