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Alternant RH Stratégique – Master 2, Sourcing & Projets
Résumé du poste
Une école de management propose une alternance en ressources humaines pour les étudiants en Master 2. Vous serez impliqué(e) dans des projets stratégiques variés, du recrutement à la gestion des talents, et vous travaillerez sur des sujets innovants tels que la digitalisation et la marque employeur. Ce poste vous permettra de développer des compétences clés tout en étant encadré dans une équipe dynamique. Aucun frais ne sera à la charge des candidats, avec une rentrée prévue en septembre/octobre.
Prestations
Qualifications
- Étudiant(e) avec un intérêt pour les enjeux stratégiques RH.
- Expérience en ressources humaines ou domaine connexe appréciée.
- Capacité à être force de proposition.
Responsabilités
- Pilotage des campagnes de recrutement pour des postes clés.
- Développement de stratégies de sourcing innovantes.
- Contribution à l'amélioration de l’expérience candidat.
- Participation à l'élaboration de la stratégie de formation.
- Animation d’ateliers internes sur des thématiques RH.
- Détection de hauts potentiels et planification de carrière.
- Gestion des négociations collectives et veille juridique.
- Travail sur des projets de digitalisation des processus RH.
- Suivi d’indicateurs RH pour la prise de décision stratégique.
- Travail sur des projets liés à la marque employeur.
- Animation de groupes de travail sur le bien-être au travail.
- Participation à des projets de diversité et d'inclusion.
Connaissances
Formation
Outils
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.