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Job summary
Une entreprise de services numériques recherche un professionnel pour intégrer le service Ressources Humaines. Vous serez chargé de contrôler les bulletins de paie, de traiter les demandes d'acomptes sur salaires, et de gérer la relation avec les sous-traitants. Le poste nécessite un bon niveau de maîtrise des éléments de paie et une participation à des projets spécifiques. Rejoignez une entreprise leader dans le secteur des nouvelles technologies en Europe.
Responsibilities
- Contrôler les bulletins de paie.
- Traiter les demandes d'acomptes sur salaires.
- Maitriser des différents éléments tels que les charges sociales, les maladies, les absences.
- Garantir la relation avec les sous-traitants paie.
- Gérer les STC (contrôle, transmission, radiation mutuelle).
- Contrôler les charges, compteurs congés, virements.
- Participer à l'élaboration et la mise en place de projets paie.
Le Groupe Solutions30 est le partenaire privilégié des entreprises pour la mise en oeuvre des nouvelles technologies numériques en Europe et pour l'assistance aux personnes qui les utilisent. Avec plus de 80 000 interventions par jour, Solutions30 est le leader européen du marché.
Au sein du service Ressources Humaines, et rattaché au Responsable de Paie, vous aurez pour missions :
- Contrôler les bulletins de paie.
- Traiter les demandes d'acomptes sur salaires.
- Maitriser des différents éléments tels que : les charges sociales, les maladies, les absences, les cotisations, les DSN...
- Garantir la relation avec les sous-traitants paie.
- Gérer les STC (contrôle, transmission, radiation mutuelle...).
- Contrôler / Pointer les charges, compteurs congés, virements, ...
- Gérer ou au moins participer à l'élaboration et la mise en place de projets paie.
Profil recherché :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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