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Gestionnaire de paie (H/F)
Descripción de la vacante
Une société de conseil recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre une équipe dynamique à Carbon-Blanc. Ce poste implique l'établissement des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales, et le suivi administratif. Le salaire proposé est entre 30K€ et 45K€ selon l'expérience. Un environnement convivial avec des défis stimulants vous y attend.
Servicios
Formación
- Être passionné(e) par la gestion de la paie et la législation.
- Avoir de l'expérience dans le domaine de la paie.
- Être rigoureux(se) et organisé(e).
Responsabilidades
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Gérer les déclarations sociales et obligations légales.
- Assurer le suivi administratif des dossiers salariés.
Et si votre prochain job vous donnait enfin envie de sourire le lundi matin ? Nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Gestionnaire de Paie passionné(e), prêt(e) à rejoindre une équipe sympa où la rigueur rime avec bonne humeur.
Combien ? Entre 30K€ et 45K€ (selon votre expérience)
- Établir et contrôler les bulletins de paie pour un portefeuille varié, en garantissant exactitude et conformité
- Gérer les déclarations sociales et toutes les obligations légales avec précision
- Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (entrées, sorties, absences, congés, arrêts maladie, etc.)
- Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les questions liées à la paie, la législation et les avantages
- Contribuer à l'amélioration des process et participer à la digitalisation des outils paie
- Une ambiance conviviale et des collègues qui ont le sens de l'humour
- Des outils modernes pour rendre la paie (presque) fun
- Des défis stimulants, mais jamais sans soutien
Retrouvez plus d'offres sur notre site www.kolibriconsulting.com et suivez nous aussi sur les réseaux sociaux !
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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