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Job summary
Une société de gestion des ressources humaines recherche un Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour gérer les bulletins de paie d'une équipe. Vous aurez la responsabilité de collecter les éléments, établir les bulletins, et répondre aux questions des salariés. Une expérience d'au moins 5 ans en paie et la connaissance des logiciels ADP sont indispensables. Ce poste est en CDI, basé à Paris avec un salaire annuel de 40-43k€.
Benefits
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie.
- Autonomie et réactivité dans les tâches.
- Bon relationnel pour interagir avec les salariés.
Responsibilities
- Collecte des éléments variables pour les bulletins de paie.
- Établissement des bulletins de paie (200 paies).
- Gestion des déclarations sociales nominatives.
Skills
Education
Tools
Gestionnaire Paie & Administration Du Personnel H / F - CDI, poste basé à Paris
Salaire : 40-43k€ Annuel
Tickets restaurant
Mutuelle, prévoyance
1 jour de JRRT
- Au sein du siège, vous êtes l'unique gestionnaire de paie, vous aurez en charge :
- La collecte des éléments variables
- L'établissement des bulletins de paie (200 paies)
- L'élaboration des contrats de travail est géré par une autre personne mais vous avez les due
- Le traitement des attestations (Maladie, maternité, accident du travail etc ijss)
- L'établissement des soldes tout compte
- Gestion des subrogations
- La gestion des déclarations sociales nominatives (DSN complètes)
- Affiliation, résiliations mutuelles prévoyance
- Suivi du reporting RH à la maison mère
- Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins de paie
Issue d'une formation en paie, vous justifiez au minimum d'une expérience réussie de 5 ans acquise sur une fonction équivalente. Vous êtes autonome sur la gestion des paies, confidentiel et réactif. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel pour répondre aux salariés.
La connaissance du logiciel ADP GSI Hypervision, ADP Decidium est obligatoire pour votre candidature.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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