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Frontend Developer - Paris
Résumé du poste
Une startup tech prometteuse à Paris recherche un(e) développeur(se) Front senior avec au moins 7 ans d'expérience. Vous travaillerez sur des projets innovants en TypeScript et React, en collaboration avec les équipes Produit et Design. L'autonomie et la maîtrise de l'anglais sont essentielles. Bureaux au centre de Paris et possibilité de télétravail 3 jours par semaine, avec un salaire jusqu'à 70k.
Prestations
Qualifications
- 7 ans d'expérience minimum en tant que développeur(se) Front.
- Maitrise de React et TypeScript.
- Bilingue anglais.
- Capacité à travailler avec des designers UX / Produit.
- Grande autonomie de travail.
Responsabilités
- Écrire du code propre et évolutif.
- Collaborer avec les équipes Produit et Design.
- Construire des modules from scratch.
- Développer l'écosystème d'intégration.
- Mentorer les futurs membres de l'équipe.
- Participer à l'optimisation des performances.
Veuillez postuler via Isarta.fr
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Depuis 2021, cette équipe est drivée par l'idée de faciliter la vie des employés en proposant une solution innovante avec un SaaS conversationnel poussé.
Vous avez envie de prendre part à l'aventure d'une startup tech super prometteuse ? Cette offre est peut être faite pour vous
- Écrire du code propre et évolutif avec TypeScript
- Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Design pour offrir la meilleure expérience utilisateur possible
- Construire des modules from scratch
- Développer l'écosystème d'intégration avec le CTO et les ingénieurs backend
- Mentorer les futurs membres de l'équipe
- Participer à l'optimisation des performances du produit et de la plateforme Stack : TypeScript, React, Ruby, PostgreSQL…
- Profil ingénieur(e) senior avec 7 ans d'expérience minimum en tant que développeur(se) Front
- Maitrise de React
- Capacité à travailler avec des designers UX / Produit
- Grande autonomie de travail
- Bilingue anglais
- Bureaux dans le centre de Paris avec 3j de télétravail par semaine
- Salaire : up to 70k
- Alan et Swile
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.