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Descripción de la vacante
Un cabinet de paie dynamique en Occitanie recherche un(e) Gestionnaire de Paie. Vous serez responsable de l'élaboration des bulletins de paie et du suivi des dossiers. Ce poste offre un salaire de 28 à 34K€, deux jours de télétravail par semaine, et de nombreuses opportunités de développement personnel et de team-building.
Servicios
Formación
- Première expérience en cabinet appréciée.
- Compétences en traitement de la paie et en gestion des dossiers.
- Volonté de grandir dans un poste à responsabilités.
Responsabilidades
- Élaborer et vérifier les bulletins de paie et contrats.
- Suivre les dossiers salariés et conseiller les clients.
- Améliorer les processus de paie et garantir la qualité du service.
Conocimientos
★★★★★
Vous maîtrisez la paie et vous cherchez un environnement où les chiffres riment avec bonne humeur ?
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre notre cabinet convivial et dynamique. Ici, vous ne serez pas juste un numéro : vous suivrez vos dossiers de A à Z et travaillerez en véritable collaboration avec votre équipe.
- Élaboration et vérification des bulletins de paie, contrats et déclarations sociales (DSN, DPAE…)
- Suivi des dossiers salariés et conseil ponctuel aux clients
- Participation à l'organisation et à l'amélioration des process paie
- Collaboration avec l'équipe pour garantir un service de qualité et efficace
- Salaire : 28 à 34K€ selon profil
- Télétravail 2 jours/semaine
- Horaires flexibles pour un vrai équilibre vie pro / vie perso
- Afterworks et team-building réguliers pour travailler dans la bonne humeur
- Formations continues pour progresser et rester à jour
- Primes et avantages motivants
Si vous avez une première expérience en cabinet, de la rigueur, le sens du relationnel et l'envie de grandir dans un poste responsabilisant, ce rôle est fait pour vous !
Retrouvez plus d'offres sur notre site www.kolibriconsulting.com et suivez nous aussi sur les réseaux sociaux !
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.