Gestionnaire de Paie H / F

BEHIVE; Brest; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de paie autonome à Brest. Le poste implique la gestion d'un portefeuille varié de paies, des missions administratives, et la possibilité de participer à la structuration du pôle social. Le candidat idéal a 3 à 4 ans d'expérience en cabinet et est reconnu pour son autonomie et sa compétence technique. Avantages tels que le télétravail, des primes et des horaires flexibles sont offerts.

Prestations

Télétravail

Primes

RTT

Horaires adaptables

Tickets restaurant

Qualifications

• 3 à 4 ans d'expérience en cabinet dans un environnement multi-conventionnels.
• Capacité d'adaptation et compétences en gestion de paie.
• Autonome, proactive, et force de proposition.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de 50 dossiers et 280 paies.
• Effectuer des missions de paies, DSN, contrats, gestion administrative.
• Agir comme référent(e) social(e) pour les clients.
• Participer à la structuration du pôle social.

Connaissances

Autonomie

Compétence technique paie

Sens de l'organisation

Sens du service client

Formation

Formation en Paie / RH

Outils

SILAE

Description du poste

Vous êtes Gestionnaire de paie et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?

Notre client, un cabinet d'expertise comptable indépendant et à taille humaine, recherche un(e) Gestionnaire de paie autonome F / H pour son bureau de Brest (29).

Ce que vous trouverez dans ce poste :

• Un portefeuille varié (50 dossiers, 280 paies) géré sur SILAE ;
• Des missions riches : paies, DSN, contrats, gestion administrative du personnel ;
• Un rôle de référent(e) social(e) auprès des clients (conseil, accompagnement, optimisation) ;
• La possibilité de participer à la structuration du pôle social et d'apporter vos idées ;
• Une évolution progressive vers l'encadrement d'un alternant puis d'un collaborateur.

Ici, on recherche avant tout une personnalité autonome, proactive et force de proposition, prête à s'investir dans un projet qui valorise à la fois vos compétences et vos initiatives.

Issu(e) d'une formation en Paie / RH, vous justifiez d'une expérience minimale de 3 à 4 ans acquise en cabinet dans un environnement multi-conventionnels.

Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre compétence technique paie, votre sens de l'organisation et votre sens du service client.

Vous souhaitez intégrer un cabinet à taille humaine vous offrant une belle autonomie d'exercice et la possibilité de participer au développement du pôle social.

Avantages : télétravail, primes, RTT, horaires adaptables, tickets restaurant

La confidentialité de votre candidature est assurée.