Gestionnaire Paie – Secteur BTP H / F

Intonae; Toulouse; Sur place; EUR 32 000 - 36 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une PME en pleine croissance dans le BTP située près de Toulouse recherche un·e Gestionnaire Paie pour un poste en CDD de six mois. Vous serez responsable de la gestion de la paie de l'entité, établissant environ 250 bulletins mensuellement. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience et maîtrise SAGE et Excel. Des avantages incluent du télétravail, des tickets-restaurant, et une rémunération attractive entre 32K€ et 36K€.

Prestations

Télétravail 1 jour/semaine

Tickets-restaurant

Mutuelle

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie.
• Expérience souhaitée dans le secteur du BTP ou en cabinet d’expertise comptable.
• Capacité à manipuler les chiffres avec rigueur.

Responsabilités

• Gérer la paie d'une entité historique du groupe.
• Établir 250 bulletins mensuels et contrôler leur conformité.
• Accompagner les opérationnels sur les sujets de paie.

Connaissances

Utilisation de SAGE

Excel

Gestion de la paie

Discrétion

Bon relationnel

Formation

Bac+2 ou Bac+3 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité

Outils

SAGE 100

Description du poste

Description de l'entreprise :

Vous rejoindrez une PME du BTP en pleine croissance, qui compte aujourd’hui environ 400 collaborateur·rice·s. Actrice incontournable du secteur du BTP, notre client intervient sur des projets techniques et à forts enjeux, au service de grands donneurs d’ordre.

L’entreprise structure aujourd’hui son organisation RH pour accompagner ses ambitions, avec une volonté forte de développer les compétences internes.

Dans ce cadre, nous recrutons un·e Gestionnaire Paie pour un poste basé à proximité de Toulouse, en remplacement d’un congé maternité, dans le cadre d’un CDD de six mois.

Ce qui fait la différence :

• Vous rejoindrez une entreprise structurée portant des projets ambitieux
• Vous serez au cœur d’une fonction RH stratégique, avec une véritable autonomie sur votre portefeuille historique à enjeux
• Vous prendrez part à la digitalisation de la paie avec un rôle d’accompagnateur auprès des opérationnels
• Vous intégrerez un environnement de travail stimulant, avec une direction impliquée sur les enjeux de la paie

Missions et enjeux du poste :

Rattaché·e au Responsable Paie, vous aurez la charge de la gestion de la paie sur l’une des entités historiques du groupe.

Ainsi, vous collecterez et contrôlerez les variables remontées par les opérationnels, que vous saisirez à l’aide de SAGE. Vous établirez environ 250 bulletins mensuellement, contrôlerez la conformité des bulletins, effectuerez les déclarations sociales via deux DSN et gérerez les régularisations de paie. Vous veillerez à la bonne application de la convention collective du bâtiment et vous tiendrez informé·e de ses évolutions.

En tant que professionnel·le RH, vous réaliserez les DPAE des nouveaux embauchés, gérerez les absences, établirez les ordres de virement, les soldes de tout compte et les bulletins de sortie.

Enfin, vous resterez présent·e auprès des opérationnels afin de les accompagner sur les sujets courants de paie et sur le projet de digitalisation actuellement mené, ainsi qu’auprès des salariés afin de les renseigner en cas de besoin. Afin de mener à bien vos missions, vous utiliserez SAGE 100 ainsi qu’Excel.

Conditions et avantages :

• CDI – contrat 39h
• Rémunération : entre 32K€ et 36K€
• Autres avantages : télétravail 1j / semaine, tickets-restaurant, mutuelle

Le profil recherché :

Issu·e d’une formation de type Bac+2 ou Bac+3 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de paie sur un portefeuille conséquent, en entreprise (idéalement dans le secteur du BTP) ou en cabinet d’expertise comptable.

Vous utilisez SAGE et Excel, et maniez les chiffres avec aisance et rigueur. Vous êtes reconnu·e pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité, et vous organisez vos missions en fonction des priorités. Doté·e d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie auprès des opérationnels comme des salariés.

Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.