Gestionnaire De Paie jobs in França
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Gestionnaire paie (H/F)
Resumo da oferta
Un cabinet comptable recherche un(e) GESTIONNAIRE DE PAIE H/F pour un contrat CDI à temps plein ou partiel. Vous serez responsable de l'établissement des fiches de paie, de la gestion des contrats de travail et du conseil auprès des clients sur des questions sociales. Une expérience de 2 ans en gestion de paie et un Bac ou équivalent en traitement de paie sont indispensables. Ce rôle offre un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel.
Qualificações
- 2 ans d'expérience indispensable en gestion de paie.
- Formation Bac ou équivalent en traitement de paie requise.
- Qualification agent de maîtrise dans le secteur comptable.
Responsabilidades
- Établir des fiches de paie pour divers dossiers.
- Gérer les entrées et sorties des employés.
- Conseiller les clients sur les questions sociales.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
Cabinet à taille humaine avec 4 collaborateurs recherche un(e) collaborateur GESTIONNAIRE DE PAIE H/F pour un contrat CDI temps plein ou partiel, personne motivée et rigoureuse.Travaux à effectuer :- mission sociale : établissement des fiches de paye de différents dossiers avec des CCN diverses, envoi des DSN, gestion des entrées et sorties : établissement des contrats de travail, de soldes de tout compte, conseil auprès des clients sur le social, veille sociale, migration sur nouveau logiciel de paie dans quelques mois- aide possible sur différents travaux comptables en période plus creuseLogiciels utilisés : Suite Expert avec Dia paie (ACD GROUPE)
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- SELON PROFIL
- 2 An(s) - GESTIONNAIRE DE PAIE Cette expérience est indispensable
- Bac ou équivalent Traitement paie Cette formation est indispensable
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités comptables
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.