Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.
ATRAP est une unité de soins ambulatoires de pédopsychiatrie. Son objectif est d’apporter une réponse dans un délai de 48h à des situations psychiatriques aigües touchant des adolescents de 10 à 15 ans. Une équipe pluridisciplinaire (médecin, IDE, psychologue, éducateur, art-thérapeute) propose une prise en charge dense et de courte durée (entretiens individuels ou familiaux et ateliers thérapeutiques) avant le relai sur les structures d’aval.
Liaisons hiérarchiques : cadre supérieur de pôle, cadre de santé
Liaisons fonctionnelles : Médecin cheffe de service, PH d’unité équipe pluridisciplinaire
Responsabilités : Evaluation et validation des demandes, contact avec les structures d’amont et d’aval, entretiens d’accueil et entretiens familiaux en collaboration, entretiens infirmiers, co-animation d’ateliers thérapeutiques.
Temps de travail : Temps plein
Grade : IDE en soins généraux et spécialisés
Intitulé du poste : IDE en service de pédopsychiatrie, unité ATRAP (Accueil Transitoire Rapide pour Adolescents Parisiens)
Lieux de travail : Rue Lespagnol 75020 Paris
Organisation du travail : Du lundi au vendredi
Horaires : 7H30 par jour entre 9H et 18h30
Poste à pourvoir dès que possible
Qualifications requises : Diplôme d’Etat Infirmier / Expérience professionnelle en psychiatrie de l’adolescent appréciée.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.