Directeur Ressources Humaines à France

Sous la responsabilité de la DRH et au sein d'un service de 5 personnes, vous participez au développement des ressources humaines par la mise en œuvre des démarches de recrutement et de formation, ainsi que par la participation au déploiement de la démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels de l’entreprise.

Vos principales missions sont :

• Recrutement

- Assurer la gestion des recrutements qui vous sont confiés (CDI, CDD, alternance, intérim, stage)

o Assister les responsables de service dans la définition des besoins.

o Proposer les modalités de recherche des candidatures et les mettre en œuvre.

o Réaliser une première sélection de candidatures, effectuer la présélection téléphonique et l’entretien physique.

- Assurer la gestion de la page carrière et du logiciel de recrutement/gestion des candidatures (ATS)

- Assurer la mise à jour de l’ensemble des supports de communication en lien avec le recrutement.

- Proposer et mettre en œuvre des actions permettant de valoriser la marque «employeur» et de développer l’attractivité de la société.

- Gérer les relations écoles (stages et alternance)

- Accompagner la mobilité interne

- Organiser et suivre le parcours d’intégration, suivre les périodes d’essai

• Formation

- Participer à la définition des orientations de formation, afin de répondre aux évolutions de l’entreprise.

- Construire le plan annuel de développement des compétences à partir de l’analyse des besoins émis par les différents services, des projets de l’entreprise, de l’évaluation de la formation, des entretiens annuels.

- Rechercher la meilleure réponse formation aux besoins exprimés, sélectionner et évaluer les organismes de formation.

- Assurer la mise en œuvre opérationnelle et logistique des formations ainsi que le suivi administratif réalisé dans le SIRH, optimiser le financement.

- Réaliser le suivi qualitatif des formations dispensées

• Emplois et compétences

- Prendre en charge les projets qui vous sont confiés en matière d’emploi et de compétences, de type : insertion de publics prioritaires, égalité professionnelle, …

- Participer à la gestion des carrières et à l'anticipation des évolutions des salariés

• Administration et SIRH

- Suivi administratif des contrats d’alternance (prise en charge OPCO, …)

- Participer à la mise en place des évolutions du SIRH dans votre domaine de compétence

- Assister les utilisateurs managers (y compris ATS) et salariés.

- Assurer les reportings et mises à jour des tableaux de bord de son périmètre