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Assistante Ressources Humaines en Alternance
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Assistante Ressources Humaines en Alternance
Résumé du poste
Une entreprise de formation recherche un(e) alternant(e) en Assistante RH pour collaborer sur le recrutement, la gestion administrative du personnel et le suivi des compétences. Ce poste offre une formation encadrée et la possibilité de mettre en pratique les acquis. Les candidats doivent faire preuve d'organisation et de motivation pour évoluer dans le domaine des Ressources Humaines.
Qualifications
- Prérequis incluent l'organisation et la confidentialité.
- Capacité à écouter et interagir avec les autres.
- Compétences bureautiques requises.
Responsabilités
- Participer au recrutement et suivre les candidatures.
- Gérer la documentation administrative pour le personnel.
- Contribuer au suivi des obligations légales en matière de paie.
- Aider au développement des compétences au sein de l'entreprise.
Connaissances
administration - rh et social
Alternance / Apprentissage
Vous souhaitez évoluer dans le domaine des Ressources Humaines tout en acquérant une solide expérience professionnelle ?
FORMASUP vous propose une formation en alternance Assistante RH pour développer vos compétences et accéder à un métier d’avenir.
Une formation professionnalisante encadrée par des experts RH
Un suivi personnalisé tout au long de votre parcours
L’opportunité de mettre vos acquis directement en pratique en entreprise
Participer au recrutement (diffusion d’offres, présélection, suivi des candidatures)
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, congés)
Contribuer au suivi de la paie et aux obligations légales
Accompagner les actions de formation et le développement des compétences
Sens de l’organisation et confidentialité
Aisance relationnelle et capacité d’écoute
Maîtrise des outils bureautiques
Motivation pour évoluer dans les métiers RH
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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