Directeur Ressources Humaines jobs in France

Affaires juridiques - Conseillère / Conseiller juridique

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ce processus.

Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’estpartager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne YouTube !

Exercez votre connaissance du statut de la fonction publique de l’État au CISIRH pour comprendre l’articulation entre le droit RH et sa traduction informatique dans les SIRH !

Rejoignez le Bureau d’Analyse Réglementaire et des Référentiels Interministériels (BARRI), composé de 18 agents et organisé en deux domaines :

• la simplification et la veille réglementaire analyse les nouveaux textes juridiques RH pour élaborer, actualiser et diffuser des ressources documentaires (référentiels) qui facilitent et assurent l'application de la réglementation par les SIRH
• la mission d’appui et de modernisation :
  • assure l’ expertise réglementaire RH et PAY, anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH
  • assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH
  • pilote le fonctionnement du portail du bureau

• le bureau est en espace ouvert et partagé
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
• possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics saisonniers

Placé(e) sous la responsabilité du chef du bureau et de son adjoint(e), le/la chargé(e) de mission a une bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique d’État. Il/elle pilote et anime l’activité réglementaire RH du bureau en lien avec les directions réglementaires (DGAFP, DGFiP et DB). Vous contribuerez également à la constitution des référentiels RH destinés aux SIRH et serez chargé(e) notamment de:

• Répondre aux questions réglementaires RH des ministères et aux bureaux du CISIRH
• Appuyer le bureau dans son analyse juridique des textes
• Contribuer et/ou produire les guides réglementaires et à leur mise à jour
• Participer à l’analyse d’impact des projets de texte sur les référentiels en collaboration avec la DGAFP et les directions réglementaires
• Mener des expertises juridiques et analyses fonctionnelles sur des problématiques métiers et opérationnelles rencontrées par les utilisateurs du SIRH Renoirh
• Contribuer et participer aux groupes de travail interministériels sur des problématiques RH (optimisation des processus RH, simplification, harmonisation des pratiques interministérielles)

Exemple de dossiers traités : Participation aux travaux d’élaboration de projets innovants à destination des gestionnaires RH et/ou des agents :

Fiche interministérielle de situation individuelle pour faciliter la mobilité (FISI) et permettant à l’agent d’être acteur de sa mobilité etc.

Contrôle de la fiabilité juridique des nouveaux modèles d’actes de la bibliothèque interministérielle des actes de gestion RH assurant leur dématérialisation et leur fiabilité juridique

Actualisation de l'arrêté sur le dossier numérique l’agent

Les attendus sur le poste sont requis immédiatement au niveau :

• rédaction de documents de spécifications métier et réglementaire
• analyser des réglementation
• mener une veille
• statut général de la Fonction publique de l’État
• environnement professionnel du domaine d’activité
• conduite et gestion de projet
• analyser un besoin
• animer une réunion

Curieux(se), rigoureux(se), dynamique; impliqué(e) et disponible, vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement technique complexe. Motivé(e) organisé(e) vous savez prendre des initiatives.

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Mener une veille
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Article 322-2 du code de la fonction publique

rh.cisirh@finances.gouv.fr

2025-27027

17/11/2025

Curriculum vitae et lettre de motivation

Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

• Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)
• Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)