CARREFOUR RENNES ALMA - CDI - Gestionnaire RH et Paie - H/F

GROUPE PONT DE BOIS; Rennes-en-Grenouilles; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de retail à Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines / Paie. Le candidat idéal aura un Bac+2/3 en Ressources Humaines, une expérience de 1 à 3 ans, et devra assurer la gestion administrative de la paie et du personnel. Les qualités requises incluent organisation, rigueur et confidentialité. Le poste est à temps plein en CDI avec la responsabilité de tâches variées liées à la paie et au soutien RH.

Qualifications

• Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques indispensable.
• Autonomie, rigueur et bonnes capacités relationnelles requises.
• Discrétion et sens de la confidentialité indispensables.
• Travail quelques samedis.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• Suivre les absences et congés des salariés.
• Gérer les déclarations sociales et rédiger les contrats de travail.
• Participer à la gestion administrative des recrutements.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Travail d'équipe

Capacités relationnelles

Confidentialité

Diplomatie

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance de la législation sociale

Formation

Bac+2/3 en Paie ou Ressources Humaines

Outils

SILAE

Description du poste

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / PAIE (H/F)

📍 Rennes (35) – Centre Commercial ALMA
🕓 CDI – Temps plein

Situé au cœur du centre ALMA à Rennes, plus grand centre commercial de Bretagne, l’Hypermarché Carrefour Alma est un hypermarché emblématique de la région.

Dans le cadre du développement de notre service Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Gestionnaire RH / Paie pour rejoindre notre équipe.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous assurez la gestion administrative du personnel et de la paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.

Gestion de la paie et de l’administration du personnel :

• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie pour l’ensemble des salariés ;

• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, etc.

• Participer à l’établissement et la vérification des bulletins de salaire, dans le respect des délais et de la réglementation, en collaboration avec le cabinet paie ;

• Gérer les déclarations sociales et les DSN mensuelles, en lien avec le cabinet paie ;

• Être en charge de la rédaction des contrats de travail et avenants, ainsi que du suivi des dossiers du personnel (DPAE, fins de contrat, etc.)

• Participer à la gestion du temps de travail et au suivi des effectifs (logiciel de GTA)

Support RH et accompagnement des équipes :

• Participer à la gestion administrative des recrutements et des intégrations

• Contribuer à la communication interne, à l’actualisation des affichages obligatoires, et à la vie du magasin ;

• Assurer le suivi des visites médicales avec le service de santé au travail ;

• Accompagner les Managers sur les outils RH

• Participer au suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, etc.)

Compétences et qualités requises

• Organisation, rigueur, autonomie, sens du travail d’équipe

• Excellentes capacités relationnelles

• Sens de la confidentialité et de la diplomatie

• Maîtrise des outils bureautiques, logiciels RH et outils de gestion des temps (la connaissance de SILAE serait un plus)

• Connaissance de la législation sociale

Profil recherché

• Formation Bac+2/3 minimum en Paie ou Ressources Humaines

• Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire souhaitée

• Maîtrise des outils bureautiques

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et bonnes capacités relationnelles

• Discrétion et sens de la confidentialité indispensables

• Travail quelques samedis