Developpeur Web Junior à France

Job Description

Vous intégrerez, au sein de notre Delivery Center de Casablanca, une équipe d’experts en développement de solutions logicielles.

Vos missions seront les suivantes :

• Projet de transformation Oracle HCM Cloud : Participer activement au projet de migration et de transformation des systèmes SIRH vers Oracle HCM Cloud.
• Être un expert technique et fonctionnel : Apporter des solutions adaptées aux besoins métiers et anticiper les évolutions technologiques dans le cadre du projet de transformation.
• Garantir la qualité des livrables : Respecter les délais, les normes de développement et les bonnes pratiques.
• Collaborer efficacement avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (métier et IT) et les prestataires externes.
• Maintien de la production PeopleSoft : Assurer la stabilité, la performance et la disponibilité des systèmes SIRH existants basés sur PeopleSoft.

Qualifications

Quel profil pour ce poste :

• Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (École d’ingénieur, Université ou équivalent …) en informatique.
• Vous justifiez d’une expérience significative d'au moins 5 ans au sein d’une équipe de développement.
• Vous êtes un bon communiquant et disposez de capacités d’analyse et de synthèse éprouvées.
• Vous accordez de l’importance (et du temps) à la veille.

Quelles compétences / connaissances pour ce poste :

• Compétences PeopleSoft :
• Maîtrise des modules RH (PS HCM 9.2) et Global Payroll de PeopleSoft.
• Compétence avancée dans l’utilisation de PeopleTools : Application Designer, Application Engine, Component Interface, Integration Broker.
• Développement en PeopleCode, SQL et PL / SQL.
• Expérience dans la personnalisation des workflows et des BI Publisher.
• Module Global Payroll : Expertise dans la configuration et le paramétrage du module Global Payroll.
• Maîtrise des règles de calcul, des processus de traitement et des calendriers de paie.
• Diagnostic et résolution des incidents liés au traitement de la paie globale.
• Connaissance des spécificités réglementaires et légales suisses en matière de paie, y compris les déductions sociales (AVS / AI / APG, LPP, impôts à la source, allocations familiales, etc.).
• Configuration des éléments spécifiques.
• Compétences techniques pour Oracle HCM Cloud :
• Familiarité avec les modules principaux : Core HR, Talent Management, Compensation, Time and labor, recrutement.
• Expérience en configuration et paramétrage des modules.
• Expérience en migration de données vers Oracle HCM Cloud (Data Loader, HDL / ADP).
• Intégration entre Oracle Cloud et des systèmes tiers via des API.
• Compétences générales en développement :
• Solides compétences en SQL et PL / SQL pour les bases de données Oracle.
• Connaissance des outils d’interfaces API REST / SOAP, Kafka, Kubernetes.
• Familiarité avec les outils de collaboration tels que JIRA, Confluence.
• Anglais courant impératif.

Si vous souhaitez relever de nouveaux défis et même si vous ne disposez pas de toutes ces compétences, n’hésitez pas à postuler. Nous nous engageons à être très réactif dans la gestion des candidatures.