Demenagement jobs in France

MISSION PRINCIPALE :

Vous souhaitez participer au développement et au traitement des datas de l'équipe standard ?

Une équipe qui agit de manière transverse au sein de la DSP, sur la création et le pilotage de produits Santé et Prévoyance à destination des TPE et PME.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Les missions liées sont les suivantes :

1. Contribuer au suivi du portefeuille via l’amélioration des outils de reporting existants ou la mise en place de nouveaux outils (Power BI, Power APP)
2. Réaliser l’étude des résultats et des consommations médicales du portefeuille,
3. Mettre en place les outils permettant de mettre à disposition les études auprès des souscripteurs.

Par ailleurs, vous serez amené à participer au développement de l’équipe en proposant la mise en place de nouveaux Process, procédure dans le cadre de groupe de travail, en accord avec la gouvernance.

Vous préparez un Master 1 Statistiques, actuariat, école de data et vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2025, avec un rythme idéal de 2 ou 3 semaines en entreprise et 1 semaine école pour une durée de deux ans.

Vos connaissances en assurances de personnes, collectives seront fortement appréciées.

Compétences techniques requises :

1. Maitrise de VBA et d'autres langages de programmation (Python ...)
2. Intérêt pour la protection sociale et notamment en santé et prévoyance collective
3. Maîtrise des techniques de conduite de projets, d’animation et de communication.
4. Forte capacité d’analyse et d’interprétation

Autres compétences :

1. Faire preuve d’esprit d’équipe et coopérer largement avec l’ensemble des interlocuteurs
2. Autonome et responsable
3. Goût pour les chiffres
4. Bon relationnel, forte capacité d’analyse et de synthèse
5. Savoir écouter, comprendre les besoins et faire adhérer au changement
6. Orientation client : veille marché, respect des délais, attention particulière à la qualité des documents, fiabilité des données transmises.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, rejoignez-nous !

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 147 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 94 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive.

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue.