Assistante Ressources Humaines jobs in United States

• Définition & déploiement de la stratégie RH : Adapter et mettre en œuvre la stratégie RH du groupe au niveau local.Accompagner la direction dans les réflexions d'organisation, de structuration des équipes et d'évolution des métiers.Favoriser une culture de la performance et du feedback, en lien avec les managers.
• Développement RH & gestion des talents : Piloter l'ensemble du processus de recrutement avec un objectif d'attractivité, de qualité et de maîtrise des coûts. Définir et animer les parcours d'intégration, de formation et de développement des collaborateurs selon le modèle 70-20-10. Mettre en place des outils de gestion des carrières. Accompagner les managers dans l'identification et la valorisation des talents.
• Rémunération & avantages sociaux : Superviser le processus de paie en lien avec un prestataire externe.Être garant(e) de la cohérence des rémunérations, bonus et revues annuelles en respectant les politiques du groupe.Assurer le suivi des éléments variables de paie et avantages sociaux.
• Gestion sociale & juridique : Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs en vigueur.Préparer et gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel.Organiser les élections professionnelles et suivre les obligations légales.Piloter les dossiers individuels ou collectifs liés aux mouvements internes.
• Pilotage & outils RH : Produire et analyser les indicateurs RH.Réaliser les reportings internes / externe et assurer leur fiabilité.Être le référent local des outils RH digitaux.

Pour être en mesure d’atteindre ce qui précède et réussir dans ce rôle, nous pensons que vous devez avoir

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail (Bac+5 ou équivalent).
• Expérience d’au moins 7 ans dans une fonction RH généraliste ou de HR Manager
• Connaissance d'environnements industriels ou FMCG appréciée.
• Expérience confirmée en gestion d'équipe, projets RH et relations sociales.
• Français courant etAnglais professionnel indispensables (communications Groupe)
• Solide expertise RH : droit social, paie, recrutement, formation, gestion des talents.
• Forte capacité d'influence, de leadership et d'accompagnement du changement.
• Excellente aisance relationnelle, sens du dialogue et posture de partenaire.
• Esprit structuré, autonomie, rigueur et proactivité.
• Alignement fort avec les valeurs humaines de l'entreprise.