Gestionnaire RH

ARTHROPOLOGIA; La Tour-de-Salvagny; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association naturaliste située à La Tour-de-Salvagny recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines pour structurer sa politique sociale. Vous devrez gérer le recrutement, la formation et les relations sociales au sein de l’équipe, tout en veillant à respecter les normes légales. Ce poste à temps partiel propose un salaire de 28K€ à 30K€ brut par an, et des avantages tels que la mutuelle et une prise en charge des transports.

Prestations

Prise en charge de 50% de l’abonnement en transport

Mutuelle employeur de base

Qualifications

• 3-5 ans d’expérience sur un poste similaire dans une structure de l'économie sociale et solidaire.
• Grande rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à écouter.

Responsabilités

• Élaborer et animer une stratégie des ressources humaines.
• Assurer la gestion administrative des RH et des recrutements.
• Garantir un cadre de travail agréable pour l’équipe.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Droit social et du travail

Formation

Gestion des carrières

Paie

Formation

Bac +3/5 en gestion des ressources humaines

Description du poste

La transition écologique et la biodiversité représentent pour vous un enjeu majeur ? Vous êtes un.e professionnel.le des ressources humaines et souhaitez donner du sens à votre carrière ? Rejoignez l’équipe d’Arthropologia pour vous investir au service de vos convictions !

Créée en 2001, ARTHROPOLOGIA est une association naturaliste qui agit au quotidien pour le changement des pratiques et comportements en menant des actions concrètes en faveur de la biodiversité et des milieux naturels, en particulier des insectes (auxiliaires, pollinisateurs, décomposeurs...) et de leurs relations avec les plantes. L’association est composée de 25 salariés, d’un conseil d’administration et environ 150 adhérents.

Les activités d'ARTHROPOLOGIA s'articulent autour de 3 pôles :

• La connaissance scientifique et technique
• L’accompagnement des professionnels
• La mobilisation citoyenne

CONTEXTE DE DEVELOPPEMENT DU POSTE

Dans le cadre de notre développement, Arthropologia recherche un.e gestionnaire des Ressources Humaines pour accompagner son équipe de 25 salaries et structurer une politique sociale.

Le/la gestionnaire RH animera la gestion des ressources humaines de l’association, en termes de recrutement, gestion du personnel, formation et carrières ainsi que de la paie. Il/elle aura également pour mission de conseiller, d’orienter et d’informer les salariés et répondre à leurs sollicitations. Il/elle veillera à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires et appliquera la politique de gestion des RH de l’association.

DESCRIPTION DES MISSIONS

En collaboration avec la directrice et la coordinatrice administrative et financière, la/le gestionnaire des ressources humaines est gestionnaire du développement de la politique des ressources humaines pour assurer la croissance de l’effectif de l’association, la gestion administrative des ressources humaines, la politique sociale et d’animer la vie de l’équipe. Cela s'incarne autour des missions suivantes :

DEFINIR ET PILOTER LA POLITIQUE RH

• Élaborer et animer une stratégie Ressources Humaines pour Arthropologia
• Préparer le changement d’effectif à 5 ans (élections CSE, plan de formation, emploi travailleur handicapé, règlement intérieur, risques professionnels, ...)
• Accompagner les coordinatrices dans les aspects sociaux de leur poste (fiche de poste, entretien annuel, valorisation des compétences, prévision salaire sur embauche, etc)
• Appui au fonctionnement du CSE
• Créer une base de documents internes concernant le social à destination des salariés
• Guider l’employeur dans les situations de rupture ou de modification de contrat

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH

• Assurer le suivi et le respect de l’ensemble des procédures administratives, légales et conventionnelles (déclarations d’embauches, contrats, avenants, congés ...)
• Assurer la gestion administrative des recrutements
• Gérer les documents d’entrée et de sortie du personnel
• Assurer la gestion des paies (bulletins de paie de l’ensemble de l’équipe et gestion des variables)
• Assurer le suivi et coordonner l’ensemble des relations avec les organismes sociaux (prévoyance, mutuelle, URSSAF, médecine du travail ...)
• Participer au suivi administratif global de l’association en collaboration avec la coordinatrice administrative et financière
• Veille permanente vis-à-vis de la législation

VIE DE L’EQUIPE

• Suivre et être force de proposition sur les conditions de travail
• Vérifier les conditions d’aménagement des locaux de travail et matériels
• Garantir un cadre de travail agréable pour l’équipe, faciliter la vie de l’équipe au bureau et mettre en place une communication interne

FORMATION, QUALITE ET COMPETENCES

• Bac +3/5 – Formation en gestion des ressources humaines
• Bonne maîtrise et polyvalence sur tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, administration du personnel, connaissance des règles de paie ...)
• 3-5 ans d’expérience sur un poste similaire dans une structure de l'économie sociale et solidaire (ESS) ou dans une entreprise à taille humaine
• Grande rigueur, autonomie et sens de l’organisation
• Force de proposition
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’écoute

DESCRIPTIF DU CONTRAT

Temps partiel à définir

Date de démarrage souhaité : Au plus tôt début 2026

Salaire brut de base :

Temps plein entre 28K€ et 30K€ brut par an selon expérience (Convention Collective ECLAT)

Reprise de l’ancienneté

Prise en charge à 50 % de l’abonnement en transport en commun

Mutuelle employeur de base