Gestionnaire rh (H/F)

PARTNAIRE; Saint-Vulbas; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en Ressources Humaines recherche un Chargé de mission RH pour piloter le sourcing et le recrutement au sein d'un site clé de l'industrie. Le candidat idéal doit avoir un Bac+2/+3 en RH, ainsi qu'une expérience de 5 ans minimum dans le milieu de l'intérim. Des compétences en techniques de sourcing et législation du travail temporaire sont nécessaires. Le poste est basé à Saint-Vulbas, avec un contrat CDI et un salaire brut annuel de 25 000 à 30 000 €.

Prestations

13 jours de RTT

Primes trimestrielles de 500 €

Tickets restaurants d’une valeur de 130 € / mois

Possibilité d’une voiture de fonction

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le milieu de l’intérim.
• Maîtrise des relations avec les hiring managers et agences d'emploi.

Responsabilités

• Piloter le sourcing et le recrutement avec les agences d'emploi.
• Assurer l'intégration et le suivi des collaborateurs intérimaires.
• Maintenir une relation de confiance avec les managers.

Connaissances

Techniques de sourcing

Conduite d'entretien

Législation du travail temporaire

Outils métiers et digitaux

Formation

Bac+2/+3 en Ressources Humaines

Description du poste

Intégrez notre entreprise experte en solutions d'externalisation RH en tant que Chargé de mission RH H/F. Vous serez basé au coeur du site de notre client industriel majeur dans la plaine de l'Ain. Ce groupe est un acteur clé, fier de ses valeurs d'engagement, de développement technologique et d'innovation.

En tant que Chargé de Mission RH, vos missions principales sont :

• Vous pilotez les actions de sourcing avec les agences d'emploi et assurez l'évaluation / le recrutement (entretiens, outils d'évaluation).
• Vous êtes l'interface privilégiée et assurez l'intégration, le suivi et l'accompagnement (conditions de travail, sécurité, formations) des collaborateurs intérimaires.
• Vous maintenez une relation de confiance avec les managers et assurez le pilotage des KPI RH pour animer les plans de progrès (turn-over, absentéisme, sécurité, inclusion...).

Organisation et Relations : Vous êtes rattaché au Coordinateur des Activités et interagissez en interne avec l'Agence (Responsable, Recrutement, fonctions support) et en externe avec les clients (RH et opérationnels), les candidats et les acteurs de l'emploi.

Votre rythme de travail : 37,50h du lundi au vendredi sur une amplitude horaire entre 7h45 (Accueil des intérimaires) / 17h30.

Type de contrat : CDI
Contrat travail. Durée du travail : 37 h/semaine, travail en journée.

Salaire
Annuel brut : 25 000 € à 30 000 € sur 12 mois.
13 jours de RTT + primes trimestrielles de 500 € + tickets restaurants d’une valeur de 130 € / mois + avantages CSE. Possibilité d’une voiture de fonction.

Vos compétences clés :
Formation : Titulaire d’un Bac+2/+3 en Ressources Humaines.
Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le milieu de l’intérim.
Maitrise de la gestion des relations avec les hiring managers et les agences d’emplois.

Vos savoir-faire :
Maîtrise des techniques de sourcing.
Excellence dans la conduite d'entretien et l'évaluation des compétences.
Connaissance de la législation du travail temporaire.
Capacité à maîtriser les outils métiers et digitaux.

Vos atouts : exemplarité, rigueur et sens aigu du service client (interne et externe), sens de l’initiative et orienté action.

Envoyez votre CV et échangeons ensemble !

Profil souhaité

• Expérience : 2 ans (indispensable).

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre.