Assistante Ressources Humaines à France

SCAPNOR recherche un(e) Gestionnaire RHVous serez rattaché(é) au Responsable RHMissions principales :I Recrutement1.1 Diagnostic & cadrage- Réaliser l'audit complet du processus de recrutement (de la demande à l'intégration).- Rencontrer les managers des opérations logistiques et des services support.1.2 Création d'outils d'évaluation- Concevoir des outils RH fiables et homogènes pour tous les recrutements.- Construire des tests métiers logistiques.- Élaborer des tests administratifs.- Produire des grilles d'entretien structurées par poste.1.3 Recrutements opérationnels- Piloter le recrutement de 4 chefs d'équipe + postes logistiques clés.- Diffuser les offres sur les canaux pertinents.- Assurer la sélection, les entretiens, et le suivi complet du processus.- Produire un reporting régulier auprès de la direction.1.4 Intégration & évaluation- Structurer un parcours d'intégration homogène.- Mesurer l'efficacité du recrutement et ajuster les outils (KPIS).- Bilan mi parcours des recrutements réalisés.II Alternants3.1 Recueil & validation des besoins- Identifier les besoins en alternants avec les managers.- Conseiller sur le type de contrat le plus adapté.3.2 Recrutement & sélection- Rédiger et diffuser les offres (écoles, jobboards, Steeple.).- Suivre l'ensemble du processus jusqu'à la décision finale.3.3 Contractualisation & relations écoles3.4 Intégration & accompagnement- Préparer l'accueil : dossier, parrain, présentation entreprise.- Suivi régulier : points de mi parcours, adaptation, progression.- Soutien aux managers dans le développement des alternants.3.5 Bilan & clôture- Réaliser l'entretien de fin d'alternance.- Retour aux managers et aux écoles.- Mise à jour administrative des dossiers.- Proposition de maintien ou embauche.III Communication Interne & EvénementielA. Stratégie & Pilotage- Définir et déployer le plan de communication interne annuel.- Concevoir les formats (objectifs, thème, storytelling, logistique).Gérer de A à Z :- Sélection et pilotage des prestataires (lieux, traiteurs, animations, techniques),- Coordination des équipes internes,- Gestion logistique (transports, inscriptions, matériel),- Production de supports (invitations, teasers, vidéos, présentations).- Assurer la présence et la coordination le jour J.- Réaliser un retour d'expérience (ROI, participation, satisfaction).B. Gestion du budget- Élaborer et suivre le budget annuel.- Optimiser les coûts et rechercher de nouvelles solutions économiques.- Suivre les devis, bons de commande et facturations.- Garantir la conformité achats/prestations.C. Communication Interne- Déployer un plan de communication interne cohérent avec la stratégie RH.- Produire des contenus : newsletters, actualités, affiches, contenus intranet, vidéos, interviews.- Mettre en valeur les projets internes, les succès et la culture d'entreprise.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 34000.00 Euros à 38000.00 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• Complémentaire santé
• Primes :- Prime de participation- Prime d'intéressement- Prime de fin d'année

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- Ressources Humaines

• Autonomie & proactivité Cette compétence est indispensable
• Capacité d’analyse et de synthèse Cette compétence est indispensable
• Confidentialité Cette compétence est indispensable
• Expérience avérée en création d’outils RH Cette compétence est indispensable
• Expérience idéale en environnement logisitique Cette compétence est indispensable
• Maîtrise des outils de communication interne Cette compétence est indispensable
• Présentation correcte Cette compétence est indispensable
• Savoir gérer des projets de A à Z Cette compétence est indispensable
• Sens de l'organisation, anticipation et priorités Cette compétence est indispensable
• Sens du planning et du pilotage de projets Cette compétence est indispensable

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Avoir le sens du service

• Secteur d'activité : Centrales d'achat alimentaires

Défendre le pouvoir d achat, agir pour une consommation plus juste, transparente et respectueuse de notre environnement, c est tout le sens de l engagement des entités du Mouvement E.LECLERC. Rejoignez-nous pour partager une autre vision de la distribution où le sens des responsabilités et l autonomie seront les garants de perspectives d évolution motivantes.