Gestionnaire RH avec expérience dans la fonction publique (H/F)

SECRETARIAT GENERAL COMMUN DEPARTEMENTA; Limoges; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une préfecture régionale recherche un(e) gestionnaire RH pour gérer l'administration et les carrières des agents. Le candidat doit avoir une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique. Les responsabilités incluent la maintenance des dossiers des agents, la gestion des recrutements, ainsi que le conseil aux responsables de service. Ce poste est en CDD de 3 mois avec des avantages tels que des indemnités de transport et une complémentaire santé.

Prestations

Indemnité transports

Restauration

Complémentaire santé

Qualifications

• 6 mois d'expérience sur un poste similaire sont indispensables.
• Préférence pour la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
• Capacité à conseiller efficacement des responsables et la direction.

Responsabilités

• Gérer l'administration et les carrières des agents de la Préfecture.
• Constituer et maintenir les dossiers des agents.
• Gérer les actes relatifs aux situations individuelles des agents.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique

Gestion administrative du temps de travail

Gestion des carrières

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Assurer la conformité des processus de recrutement

Conseiller la direction sur les questions réglementaires

Formation

DUT gestion des entreprises et des administrations

Description du poste

Offre n° 201QVYZ Gestionnaire RH avec expérience dans la fonction publique (H/F)

Le(la) gestionnaire RH aura en charge la gestion administrative et des carrières des agents de la Préfecture de la Haute-Vienne, raison pour laquelle une expérience dans la gestion RH dans la fonction publique est souhaitée. Vous serez chargé : d’assurer une gestion de proximité (information, conseil, accompagnement des agents) – de constituer et tenir à jour les dossiers des agents – de gérer les actes relatifs à la situation individuelle des agents titulaires (avancement, mutation, intégration, détachement, retraite), contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires – de saisir des éléments dans le SIRH dédié (Dialogue 2) – de prendre en charge (lancement et gestion) les procédures de gestion administrative collectives (recrutement, avancement, entretiens professionnels) – de vérifier les écarts de paie – d’établir les documents de fin de contrat. Vous interviendrez en tant que de besoin sur la gestion des recrutements (publication des offres, suivi des candidatures, lien avec la DRH du ministère de l'intérieur). Des missions de veille juridique et statutaire pourront vous être confiées, ainsi que l’analyse de dossiers complexes.

Type de contrat : CDD – 3 mois

Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée

• Indemnité transports
• Restauration
• Complémentaire santé
• Salaire calculé sur un indice de la fonction publique / catégorie C

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois – sur poste similaire (indispensable)

Compétences

• Connaissance du statut de la fonction publique (indispensable)
• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines (indispensable)
• Gestion administrative du temps de travail (indispensable)
• Gestion des carrières (indispensable)
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) (indispensable)
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Conseiller des responsables de service
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Garantir un suivi administratif
• Mettre à jour un dossier, une base de données

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Mme Service des Ressources humaines SGCD