Assistant de Direction RH H / F

Régie Ligne d'Azur; Nice; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique à Nice recherche un(e) Assistant(e) de Direction RH pour soutenir le Directeur des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion de son agenda, de l'organisation de réunions, et du suivi des recrutements. Ce rôle requiert une très bonne maîtrise des outils bureautiques et des capacités rédactionnelles. Vous travaillerez en interaction avec différents services et prestataires. Le poste est basé à Nice avec des déplacements possibles sur d'autres sites.

Qualifications

• Maîtrise des outils bureautiques essentielle.
• Connaissance des logiciels RH souhaitée.
• Capacités rédactionnelles requises.

Responsabilités

• Gérer l'agenda et les déplacements du DRH.
• Participer au suivi des recrutements.
• Préparer des supports pour les réunions RH.
• Coordonner avec différents services internes.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Canva)

Capacités rédactionnelles

Rigueur

Organisation

Bonnes capacités relationnelles et communicationnelles

Outils

Outils bureautiques

Logiciels RH

Description du poste

La Régie Ligne d'Azur, établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice, exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur, recherche un / e Assistant / e de Direction RH - H / F.

Rattaché / e au Directeur des Ressources Humaines, vous assurerez son soutien administratif et opérationnel en facilitant la gestion quotidienne des activités RH et contribuerez au bon fonctionnement de la Direction.

Basé / e sur Nice, au Centre Opérationnel du Tramway situé au 2, boulevard Henri Sappia - 06100 NICE, vous serez amené / e à travailler et à vous déplacer sur tout autre site rattaché à l'établissement RLA, ainsi que, sur l'ensemble du réseau de la Métropole NCA, en fonction des besoins.

Les missions principales :

Support administratif

• Gestion de l'agenda, des réunions et des déplacements du DRH
• Organisation et préparation des réunions, rédaction de comptes rendus
• Gestion de la correspondance et du courrier RH
• Classement et suivi des dossiers du personnel (contrats, absences, formations)

Support RH opérationnel

• Participation au suivi des recrutements et des intégrations
• Préparation des supports pour les réunions et présentations RH
• Suivi des indicateurs RH et tableaux de bord
• Contribution aux projets transverses de la Direction RH (communication interne, événements, formations)

Interface interne et externe

• Coordination avec les différents services de l'entreprise
• Relation avec les prestataires externes liés aux activités RH (formations, cabinets de recrutement)

Les savoir-faire :

• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Canva)
• Connaissance des logiciels RH souhaitée
• Très bonnes capacités rédactionnelles

Les savoir-être :

• Rigueur, organisation
• Discrétion
• Sens des priorités
• Bonnes capacités relationnelles et communicationnelles