Gestionnaire RH (H/F)

SOC COOP APPROVISIONNEMENT PARIS NORD; Bruyères-sur-Oise; Sur place; EUR 34 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une centrale d'achat alimentaire recherche un(e) Gestionnaire RH pour optimiser le processus de recrutement et cibler les besoins en alternants. Vous serez chargé(e) de concevoir des outils d'évaluation et de gérer des projets de communication interne. Le poste exige un Bac+5 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience, avec des compétences en autonomie et en proactivité. Rejoignez-nous pour une approche innovante de la distribution et des perspectives d'évolution.

Prestations

Primes de participation

Complémentaire santé

Prime d'intéressement

Prime de fin d'année

Qualifications

• 5 ans d'expérience indispensable dans les ressources humaines.
• Bac+5 ou équivalent requis.
• Expérience en création d'outils RH souhaitée.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Concevoir des outils d'évaluation RH.
• Déployer un plan de communication interne.
• Élaborer et suivre le budget annuel.

Connaissances

Autonomie & proactivité

Capacité d’analyse et de synthèse

Confidentialité

Expérience avérée en création d’outils RH

Expérience idéale en environnement logisitique

Maîtrise des outils de communication interne

Savoir gérer des projets de A à Z

Sens de l'organisation, anticipation et priorités

Sens du planning et du pilotage de projets

Formation

Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines

Description du poste

SCAPNOR recherche un(e) Gestionnaire RHVous serez rattaché(é) au Responsable RHMissions principales :I Recrutement1.1 Diagnostic & cadrage- Réaliser l'audit complet du processus de recrutement (de la demande à l'intégration).- Rencontrer les managers des opérations logistiques et des services support.1.2 Création d'outils d'évaluation- Concevoir des outils RH fiables et homogènes pour tous les recrutements.- Construire des tests métiers logistiques.- Élaborer des tests administratifs.- Produire des grilles d'entretien structurées par poste.1.3 Recrutements opérationnels- Piloter le recrutement de 4 chefs d'équipe + postes logistiques clés.- Diffuser les offres sur les canaux pertinents.- Assurer la sélection, les entretiens, et le suivi complet du processus.- Produire un reporting régulier auprès de la direction.1.4 Intégration & évaluation- Structurer un parcours d'intégration homogène.- Mesurer l'efficacité du recrutement et ajuster les outils (KPIS).- Bilan mi parcours des recrutements réalisés.II Alternants3.1 Recueil & validation des besoins- Identifier les besoins en alternants avec les managers.- Conseiller sur le type de contrat le plus adapté.3.2 Recrutement & sélection- Rédiger et diffuser les offres (écoles, jobboards, Steeple.).- Suivre l'ensemble du processus jusqu'à la décision finale.3.3 Contractualisation & relations écoles3.4 Intégration & accompagnement- Préparer l'accueil : dossier, parrain, présentation entreprise.- Suivi régulier : points de mi parcours, adaptation, progression.- Soutien aux managers dans le développement des alternants.3.5 Bilan & clôture- Réaliser l'entretien de fin d'alternance.- Retour aux managers et aux écoles.- Mise à jour administrative des dossiers.- Proposition de maintien ou embauche.III Communication Interne & EvénementielA. Stratégie & Pilotage- Définir et déployer le plan de communication interne annuel.- Concevoir les formats (objectifs, thème, storytelling, logistique).Gérer de A à Z :- Sélection et pilotage des prestataires (lieux, traiteurs, animations, techniques),- Coordination des équipes internes,- Gestion logistique (transports, inscriptions, matériel),- Production de supports (invitations, teasers, vidéos, présentations).- Assurer la présence et la coordination le jour J.- Réaliser un retour d'expérience (ROI, participation, satisfaction).B. Gestion du budget- Élaborer et suivre le budget annuel.- Optimiser les coûts et rechercher de nouvelles solutions économiques.- Suivre les devis, bons de commande et facturations.- Garantir la conformité achats/prestations.C. Communication Interne- Déployer un plan de communication interne cohérent avec la stratégie RH.- Produire des contenus : newsletters, actualités, affiches, contenus intranet, vidéos, interviews.- Mettre en valeur les projets internes, les succès et la culture d'entreprise.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 34000.00 Euros à 38000.00 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• Complémentaire santé
• Primes :- Prime de participation- Prime d'intéressement- Prime de fin d'année

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- Ressources Humaines

Compétences

• Autonomie & proactivité Cette compétence est indispensable
• Capacité d’analyse et de synthèse Cette compétence est indispensable
• Confidentialité Cette compétence est indispensable
• Expérience avérée en création d’outils RH Cette compétence est indispensable
• Expérience idéale en environnement logisitique Cette compétence est indispensable
• Maîtrise des outils de communication interne Cette compétence est indispensable
• Présentation correcte Cette compétence est indispensable
• Savoir gérer des projets de A à Z Cette compétence est indispensable
• Sens de l'organisation, anticipation et priorités Cette compétence est indispensable
• Sens du planning et du pilotage de projets Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Centrales d'achat alimentaires

Défendre le pouvoir d achat, agir pour une consommation plus juste, transparente et respectueuse de notre environnement, c est tout le sens de l engagement des entités du Mouvement E.LECLERC. Rejoignez-nous pour partager une autre vision de la distribution où le sens des responsabilités et l autonomie seront les garants de perspectives d évolution motivantes.

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