Assistant Ressources Humaines jobs in United States
Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
COMPTABILITE EMPLOI
Assistant(e) Administratif(ve) RH (H/F) - BTS GPME EN ALTERNANCE - Société de Nettoyage Professionne
AGEPAC Réunion
Assistant(e) Administratif(ve) RH (H/F) - BTS GPME EN ALTERNANCE - Société de Nettoyage Professionne
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GESTIONNAIRE ou RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Aboro Caledonia and Consulting
L'Université recrute un e Adjoint e en gestion administrative à la DRH
Université Bordeaux
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Gestionnaire RH en collectivité (H/F)
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ADJOINT.E DE DIRECTION – RESSOURCES HUMAINES ET GESTION ADMINISTRATIVE
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Alternance Assistant Administration du personnel et paie - Paris (F/H)
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Alternance Assistant administratif / RH - Loos (F/H)
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Job Opportunities Assistant de direction RH (HF) Rouen
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Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
Job summary
Une organisation de santé à La Réunion recherche un(e) responsable des ressources humaines et de la paie. Vous superviserez les gestionnaires RH, participerez à la gestion administrative et assurerez la conformité légale. Le candidat idéal a un Bac +5 en Ressources Humaines et des compétences solides en management et paie. Ce poste offre une rémunération attractive et des avantages sociaux.
Benefits
Qualifications
- Expérience confirmée en gestion RH et paie.
- Compétences techniques solides en paie et droit du travail.
- Capacité à manager une équipe et piloter l'activité.
Responsibilities
- Superviser l'ensemble des tâches des gestionnaires RH et paie.
- Participer à la gestion administrative du personnel.
- Assurer une veille juridique pour respecter la législation.
Skills
Education
La Mutualité de la Réunion (368 salariés) est acteur incontournable de la politique santé à La Réunion.
Nous participons activement au maintien d’une protection sociale solidaire au travers des 4 métiers suivants : Complémentaire santé, prévoyance, service santé, prévention et promotion de la santé.
La Mutualité de la Réunion, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire sur l’île, œuvre chaque jour pour améliorer l’accès à la santé et au bien-être de tous. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer une organisation humaine, dynamique et engagée, au service de la solidarité et de la prévention.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous secondez le service RH et paie dans ses activités quotidiennes, en veillant à la fiabilité, la conformité et la bonne organisation des processus.
Vos principales missions seront :
- Maîtriser et superviser l’ensemble des tâches confiées aux gestionnaires RH et paie de votre périmètre
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et au suivi de la paie
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
- Assurer une veille sociale et juridique pour garantir le respect de la législation du travail et de la réglementation en vigueur
- Contribuer à la clôture mensuelle et annuelle de la paie
- Mettre à jour les procédures et modes opératoires RH et paie
- Assister la Responsable RH dans l’organisation et le suivi des réunions avec les IRP
- Assurer le reporting RH auprès de la Responsable des Ressources Humaines
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social (Bac +5), vous disposez d’une expérience confirmée en gestion RH et paie. Doté(e) de solides compétences techniques en paie, droit du travail et outils informatiques, vous savez manager une équipe, piloter l’activité et communiquer de manière claire et adaptée auprès de vos interlocuteurs.
Ce que nous offrons
- Un poste opérationnel et polyvalent au cœur des ressources humaines
- Un environnement collaboratif, au sein d’une équipe à taille humaine
- Une rémunération annuelle attractive assortie d’avantages sociaux (participation, tickets restaurant, mutuelle)
- Un cadre de travail valorisant, au service de l’intérêt collectif
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.