Assistant Ressources Humaines-Jobs in Frankreich

FUNCTIONS

Le site de production de la Meuse héberge 2 sites de production avec un total de 340 personnes. La première usine comprend la production en masse et un laboratoire, tandis que la deuxième fabrique des instruments. Le RRH a pour rôle d’accompagner la direction des sites dans la réalisation des enjeux stratégiques.

Vous êtes positionné comme un « leader » et véritable « coach » auprès de la direction des sites et ses 4 Divisions Business. Rattaché à la DRH France, vous assurez le management des services mutualisés des 2 sites, composés du service RH (5 collaborateurs) et du service Environnement, Sécurité et Infrastructures (6 collaborateurs).

• Vous êtes garant de l’animation d’une collaboration transversale au sein de votre périmètre, ainsi que du respect de la législation et des normes d’hygiène et de sécurité.
• Vous conseillez les managers et orientez les décisions afférentes aux aspects de déploiement sensibles de la politique RH, des projets d’organisation/d’évolution en lien avec les ambitions managériales, en apportant votre expertise RH en toute autonomie.
• Vous êtes en charge du déploiement et de l’animation des politiques RH et HSE du groupe, sur les deux sites, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe :
• Déploiement de l’ensemble des process RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation…)
• Déploiement des accords d’entreprise, de la politique GEPP et QVT du site, ainsi que de la Mission du groupe.
• Définition des priorités et déploiement de la démarche HSE, en assurant la bonne gestion des infrastructures.
• Vous veillez au bon climat social au sein des sites : présider les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit social.
• Vous assurez l’encadrement hiérarchique de votre équipe, animez l’équipe pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunions régulières d’équipe.
• Vous pilotez en autonomie et animez des projets RH structurants dans une approche systémique/globale.
• Vous agissez en tant que Chef d’établissement pour :
• Suivre le budget des services mutualisés et représenter les établissements, en particulier auprès de l’Administration publique.
• Représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs « statutaires » internes (IRP, notamment) et externes (administrations, URSSAF, Inspection du Travail, …).
• Disposer d’une délégation de pouvoir du chef d’entreprise en matière de gestion du dialogue social sur les sites et parfois en matière de prévention HSE.
• Exercer un pouvoir disciplinaire auprès des salariés de son établissement (respect du règlement intérieur et sanctions si nécessaires, pouvant aller jusqu’au licenciement).

• INTERNE : DRH France & Opérations ; patrons de chaque BU
• EXTERNE : Administrations Publiques, Partenaires RH externes, Syndicats.

• Master RH ou équivalent, expérience de 10 ans ou plus sur un poste de RRH avec une dimension managériale, idéalement dans un environnement industriel.
• Expérience en droit social, gestion des instances représentatives du personnel et développement RH.
• Leadership, bonne stabilité émotionnelle, orientation résultat et adaptation.
• Compétences en communication, écoute et capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel.
• Organisation, rigueur, réactivité.