Referent-Jobs in Deutschland
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Referent Familienförderstrategie (w/m/d)
Referent Meldewesen - Gruppenreporting (w/m/d)
Referent Arbeitsrecht (m/w/d)
Referent/in der Geschäftsführung (m/w/d)
Referent Konzernbilanzierung (m / w / d) Conversion
Compliance Referent (m / w / d) mit Schwerpunkt MaRisk-Compliance
Referent Recht & Compliance (m / w / d)
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenReferent (m/w/d) der Geschäftsführung
Referent Tax Compliance/ Tax Accounting (m/w/d)
Referent (m/w/d) Personal
Junior Referent Prozessmanagement (m/w/d)
Referent Personal – Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Referent Bauprojektmanagement (alle Geschlechter)
Referent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
Referent (w/m/d) Controlling (Kalkulationen)
Referent (m/w/d) Business Development – Future Business
Referentin / Referent (m/w/d) „Grundsatzfragen der Arbeitspolitik – Arbeitsbeziehungen, Gute Ar[...]
Referent (m/w/d) Bereich Personalentwicklung
Referent (m/w/d) Aufsichtsrechtliches Meldewesen / Regulatory Reporting (LCR)
Referent Arbeitsrecht (m/w/d)
Referent Strategie Energiewirtschaft (m|w|d)
Referent (m/w/d) Externenmanagement
Referent (d/m/w) Third Party Risk Management
Referent Wertpapier-Compliance (w/m/d)
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Mannheim
Sie starten Ihren Arbeitstag mit Kaffee, öffnen Ihren Rechner und planen Ihren Tag: Auswahlgespräche Talentpool, Personalentwicklungsplan für Luana, Brainstorming für unser neues Lernformat. Sie analysieren den Personalentwicklungsbedarf, konzipieren und stellen entsprechende Instrumente bereit und entwickeln begeisternde Formate – digital, analog oder hybrid. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende empathisch, klar und konstruktiv in Fragen der persönlichen Entwicklung. Sie behalten Trends im Blick, kennen Buzzwords wie Talent-Management und Upskilling und bringen eigene Ideen ein. Zudem koordinieren Sie interne Programme (z.B. Talentförderung, Gesundheitsmanagement, Beurteilungssystem), inklusive Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Sparkassen-/Bankfachwirt (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften o.Ä., oder eine vergleichbare Weiterbildung mit Berufserfahrung. Idealerweise haben Sie Erfahrung mit Entwicklungskonzepten, Trainings oder Lernplattformen, vorzugsweise in Personal- oder Organisationsentwicklung. Sie treten souverän auf, interessieren sich für Menschen und kommunizieren klar in Wort und Schrift – auch in schwierigen Situationen. Sie sind ideenreich, besitzen ein digitales Mindset und Empathie.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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