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Teamleitung (m/w/d) beim Integrationsfachdienst
Job summary
Eine Einrichtung für Integration von Menschen mit Behinderungen sucht eine Teamleitung in Cottbus. Sie übernehmen die Fach- und Dienstaufsicht, koordinieren ein Team von 22 Mitarbeitenden und sind die Ansprechperson für das Integrationsamt. Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit mit sowie Leitungs- und Kommunikationskompetenz. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialmanagement oder ein vergleichbarer Studienabschluss.
- Leitungs- und Kommunikationskompetenz verbunden mit sicherem Auftreten.
- Erfahrung in der Kooperation mit Leistungsträgern und anderen Fachdiensten der beruflichen Teilhabe.
Responsibilities
- Fach- und Dienstaufsicht über 22 Mitarbeitende.
- Koordination und Motivation der Mitarbeitenden.
- Ansprechperson für das Integrationsamt und die Geschäftsführung.
Skills
Education
Tools
Wir suchen zum 01.04.2026 eine Teamleitung (m,w,d) beim Integrationsfachdienst Cottbus für Menschen mit Behinderungen:
Arbeitszeit: Vollzeit (39h)
Befristung: unbefristet
Arbeitsort: Cottbus
Der Macht los e.V. ist Träger des Integrationsfachdienstes Cottbus und im Auftrag des Integrationsamtes des Landes Brandenburg und der Rehabilitationsträger tätig. Der Integrationsfachdienst ist auf Grundlage des SGB IX zentrale Anlaufstelle bei Fragestellungen rund um Behinderung und Teilhabe am Arbeitsleben.
- Sie haben die Fach- und Dienstaufsicht über 22 Mitarbeitende.
- Sie koordinieren und motivieren die Mitarbeitenden und übernehmen das Personalmanagement.
- Sie sind Ansprechperson für das Integrationsamt und für die Geschäftsführung des Vereines Macht los e. V.
- Sie vertreten den Integrationsfachdienst nach außen und sind in enger Kooperation mit Leistungsträgern, Behörden und weiteren Akteuren im Hinblick auf die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen.
- Sie stellen die Aufgabenerfüllung nach dem SGB IX im Rahmen der Vorgaben und Standards des Integrationsamtes sicher.
- Sie führen im Rahmen der Qualitätssicherung interne Audits durch und nehmen an externen Audits teil.
- Sie beraten und begleiten Arbeitnehmerinnen/Schülerinnen.
- Sie beraten Arbeitgeber*innen mit dem Ziel, Praktikums- und Beschäftigungsverhältnisse zu ermöglichen, behinderungsgerecht zu gestalten und zu sichern, empfehlen geeignete Fördermaßnahmen, verfassen fachdienstliche Stellungnahmen.
- Sie unterstützen Menschen mit Beeinträchtigungen beim Übergang auf den ersten Arbeitsmarkt.
- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialmanagement oder ein vergleichbarer Studienabschluss
- Leitungs- und Kommunikationskompetenz verbunden mit sicherem Auftreten
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Erfahrung in der Kooperation mit Leistungsträgern und anderen Fachdiensten der beruflichen Teilhabe
- Erfahrung in der psychosozialen Beratung von Menschen mit Behinderung
- Gute Kenntnisse im Sozial-, Rehabilitations- und Arbeitsrecht
- Führerschein Klasse B und eigenes Fahrzeug
- eine unbefristete Stelle in Vollzeit
- eine anspruchsvolle, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem komplexen Arbeitsgebiet
- eine fundierte Einarbeitung
- aufgabenbezogene Fort- und Weiterbildungen und Supervision
- Vergütung nach TVöD (VKA)
- Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung bis zum 14.11.2025 an:
Macht los e.V.
Integrationsfachdienst
Andreas Radow
Lipezker Str. 48
03048 Cottbus oder per Mail an: andreas.radow@ifd.3in.de
Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Für die Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.
Informationen zur Tätigkeit des Integrationsfachdienstes finden Sie unter www.ifd-brandenburg.de
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.