Kellnerin-Jobs in Deutschland
Kellnerin für Parkhotel auf Rügen in Putbus gesucht - 40Std/Woche
Server/Waiter/Waitress
Commis de Rang / Servicemitarbeiter (m/w/d) Frühstück
À-la-carte-Kellner (m/w/d) mit Kassenerfahrung gesucht
Barpersonal für Festival
Barkeeper (m/w/d)
Barkeeper (m/w/d)
Cafeteria-Mitarbeiter*in (m/w/d) Stuttgart-Mitte
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenBarkeeper (m/w/d)
Chef de Rang / Kellner / Servicekraft Gastronomie (m / w / d)
Barkeeper Vollzeit m / w / d
Barkeeper (STARS)*
Commis de Rang / Servicemitarbeiter (m/w/d)
Barmaid / Barman (m/w/d)
Cafeteria-Mitarbeiter •in (m / w / d)
Kellner, Servicekraft (m / w / d) in TZ
Barkeeper (m/w/d)
Aushilfe Servicemitarbeiter / Kellner (m / w / d)
Aushilfe | Servicekraft | Kellner (m / w / d) Messe - GamesCom 19.08.-24.08. - KÖLN
Barkeeper (STARS) •
Commis de Rang / Servicemitarbeiter (m/w/d)
Barkeeper (m/w/d)
Barmaid / Barman (m/w/d)
Commis de Rang / Servicemitarbeiter (m/w/d) Frühstück
Commis de Bar / Bartender (m/w/d)
Kellnerin für Parkhotel auf Rügen in Putbus gesucht - 40Std/Woche
Wir sind ein Hotel mit angeschlossener Gastronomie und suchen Unterstützung aufgrund von hoher Auslastung durch Veranstaltungen und gute Buchungslage. Wir bieten Positionen als Frühstückskellner/in im Hotel oder im Housekeeping an, jeweils in Teilzeit (30 Std/Woche oder 40 Std/Woche). Die Stelle ist unbefristet und ab sofort zu besetzen.
Unsere Kellner sind verantwortlich für das Servieren von Speisen und Getränken.
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in diesem Bereich, aber wir geben auch Quereinsteigern eine Chance. Wichtig ist, dass Sie Freude am Umgang mit Menschen haben und die deutsche Sprache beherrschen.
Ein tolles Team, eine attraktive Bezahlung und auf Wunsch eine unbefristete Stelle, die in der Tourismusregion selten ist.
Wir freuen uns darauf, Sie bald in unserem Team willkommen zu heißen.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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