Direkteinstieg - Stellenanzeige | Deutsche Telekom
connecticum Job 1742226 / 226736_DE_2
Berufserfahrene
Unbefristet (Teilzeit möglich)
Bewerbungsschluss01.07.2024
3-5 JahreBerufserfahrung
38.00hWochenarbeitszeit
0-25%Reiseanteil
Deutsch, Englisch
Deutsche Telekom Services Europe SE
Aufgabe
Als Software Engineer (m/w/d) übernehmen Sie die Weiter-/Entwicklung von Software für komplexe Produkte und Services entlang des gesamten Entwicklungsprozesses (Lifecycle). Sie verantworten die Anforderungsklärung und erarbeiten Konzepte und Rahmenvorgaben zur Anpassung der Software für komplexe Produkte und Services.
Weitere Aufgaben:
Sie zeichnen sich durch detaillierte unternehmensspezifische Kenntnisse oder besondere Spezialkenntnisse sowie Fähigkeiten aus:
Die Deutsche Telekom Services Europe GmbH (DTSE) ist ein Shared Service des Konzerns Deutsche Telekom. Die DTSE erbringt als effizienter und kompetenter Partner Dienstleistungen für die Deutsche Telekom AG und deren Beteiligungen, insbesondere in den Themen Finanzen, Einkauf und Personal.
Die Service Line „Plan-to-Execute” (PTE), als Teil der DTSE, ist der interne Dienstleister im Konzern rund um die Themen Planung und Reporting. PTE stellt ein umfassendes Angebot an Plattformen und Werkzeugen (z. B. BI-Tools) zur Verfügung, um Daten in Wissen zu verwandeln.
Die Applikation HR SPOT ist die konzernweit führende HR Management Reporting Plattform für die Segmente und nationalen Gesellschaften der Deutschen Telekom Gruppe. Zentrale Aufgaben sind die Bereitstellung von HR Kennzahlen sowie Reporting und Self-Service-Analytics in der SAP HANA Umgebung.
Als Teil des HR SPOT-Teams arbeiten Sie partnerschaftlich mit den internen Kunden aus den Bereichen Personalcontrolling, Business Partner Organisation und Recruiting der Deutschen Telekom AG zusammen und unterstützen so bei der Entwicklung, Digitalisierung und Standardisierung des HR Reporting im Konzern.
Informationen zur Bewerbung
Stellenangebot:
Jobkennzeichen:Connecticum Job 1742226 / 226736_DE_2
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.