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Personalberater jobs in Germany

Human Resources Coordinator (m/w/d) auch als Berufs- oder Quereinstieg möglich

Human Resources Coordinator (m/w/d) auch als Berufs- oder Quereinstieg möglich
Meliá Hotels International
Nordrhein-Westfalen
EUR 30,000 - 50,000
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Junior HR Business Partner (m/w/d) im Dresdner Norden

Junior HR Business Partner (m/w/d) im Dresdner Norden
DIS Deutscher Industrie Service AG
Radeberg
EUR 40,000 - 70,000

Resource Manager (m / w / d)

Resource Manager (m / w / d)
All for One Group SE
Frankfurt
EUR 40,000 - 60,000

Human Resources Coordinator (m / w / d) für unser Cluster Frankfurt und München

Human Resources Coordinator (m / w / d) für unser Cluster Frankfurt und München
Melia Hotels International
Frankfurt
EUR 40,000 - 60,000

Business Analyst HR (f/m/d)

Business Analyst HR (f/m/d)
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
EUR 45,000 - 75,000
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Data Analyst - HR (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit

Data Analyst - HR (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Personalwerk GmbH
Karben
EUR 40,000 - 70,000

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Junior HR Business Partner (m/w/d)
Hays
Allrath
EUR 60,000 - 80,000

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Junior HR Business Partner (m/w/d)
Hays
Grevenbroich
EUR 60,000 - 80,000
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Human Resources Coordinator (m/w/d) auch als Berufs- oder Quereinstieg möglich

Human Resources Coordinator (m/w/d) auch als Berufs- oder Quereinstieg möglich
Melia Hotels International S.A.(Meliá)
Dortmund
EUR 40,000 - 60,000

Junior HR Business Partner at Kopter Germany (50% workload)

Junior HR Business Partner at Kopter Germany (50% workload)
Kopter Group AG
Höhenkirchen-Siegertsbrunn
EUR 30,000 - 50,000

Junior HR Business Partner (m/f/d)

Junior HR Business Partner (m/f/d)
CompuGroup Medical SE
Koblenz
EUR 45,000 - 80,000

Junior HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Junior HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Frankfurt
EUR 40,000 - 70,000

HR-Analyst (m/w/d)

HR-Analyst (m/w/d)
FRICKE Group GmbH & Co. KG
Heeslingen
EUR 40,000 - 70,000

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Junior HR Business Partner (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Darmstadt
EUR 60,000 - 80,000

HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn)

HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn)
Straubing Tigers GmbH & Co. KG
Wallerfing
EUR 45,000 - 75,000

Accountancy Recruitment Consultant (m/w/x)

Accountancy Recruitment Consultant (m/w/x)
Antal International Network
Frankfurt
EUR 40,000 - 70,000

Leiter Vertrieb und Marketing

Leiter Vertrieb und Marketing
greatHEADS – Die Personalberater
Paderborn
EUR 60,000 - 100,000

Top job titles:

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Human Resources Coordinator (m/w/d) auch als Berufs- oder Quereinstieg möglich

Meliá Hotels International
Nordrhein-Westfalen
EUR 30.000 - 50.000
Job description
“Die Welt gehört Ihnen mit Meliá”

Entdecken Sie grenzenlose Möglichkeiten bei Meliá, bei denen Ihr Wachstum sowie Ihre Entwicklung im Fokus stehen. Tauchen Sie ein in eine Reise, die Sie in Ihre Wunschdestinationen führen wird, und werden Sie Teil unseres internationalen Teams.

Entdecken Sie einige unserer Benefits, die wir Ihnen bieten:

  • My MeliáRewards: Nehmen Sie an unserem exklusiven Treueprogramm teil und genießen Sie einzigartige Vorteile.
  • My MeliáBenefits: Nutzen Sie flexible Vergütungen und exklusive Rabatte auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen, die einen aktiven und gesunden Lebensstil fördern.

Das erwartet Sie als Human Resources Coordinator (m/w/d):
  • Ganzheitliche Personalbetreuung in Zusammenarbeit mit dem HR Team.
  • Übernahme der anfallenden Aufgaben der HR Abteilung für alle 11 Hotels in der Region Nord West.
  • Personaladministration wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Schriftverkehr mit Behörden, Erstellen von Bescheinigungen u.Ä.
  • Erstellung und Pflege von Personalakten und Verwaltung der Mitarbeiterdaten.
  • Enge Zusammenarbeit mit allen Hotels der Region.
  • Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses.
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und unternehmensinterner HR-Richtlinien.

Wonach suchen wir:
  • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder im Bereich Bürokommunikation, ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine gleichwertige Qualifikation.
  • Erste relevante Berufserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss.
  • Zusätzlich verfügen Sie über Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht oder sind bereit, sich diese anzueignen.
  • Auch in turbulenten Zeiten behalten Sie den Überblick und kommunizieren stets freundlich und professionell.
  • Gespräche auf Deutsch und Englisch meistern Sie mit links.
  • Im Umgang mit MS Office und weiteren PC-Anwendungen haben Sie keine Scheu.
  • Eine herzliche und positive Ausstrahlung sowie Empathie und Loyalität sind für Sie selbstverständlich.

Bei Meliá sind wir alle VIP - Very Inspiring People

Vom Junior bis zum Senior besitzen alle unsere Mitarbeitenden einzigartige und wertvolle Qualitäten, die jeden Tag aufs Neue zu unserem Erfolg beitragen. Nutzen Sie Ihre individuellen Stärken, um Ihre Zukunft bei Meliá selbst zu gestalten.

Unsere Herzlichkeit, Nähe und Leidenschaft für das, was wir tun, schaffen eine ganz besondere Atmosphäre und machen die Arbeit bei Meliá zu einem unvergesslichen Erlebnis voller Emotionen und Teamgeist - gemeinsam mit Menschen wie Ihnen, unseren VIP.

Bei Meliá Hotels International setzen wir uns für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz ein, mit Unterstützung der Geschäftsleitung und der Grundsätze in den Personalrichtlinien. Wir legen auch Wert darauf, die gesamte Belegschaft für eine Unternehmenskultur zu sensibilisieren, die sich für eine effektive Gleichstellung einsetzt, und das Bewusstsein für die Notwendigkeit eines gemeinsamen und globalen Handelns zu schärfen.

Wir fördern unser Engagement für Gleichstellung und Vielfalt und vermeiden jede Art von Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Behinderung, Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter. Wir sind der Meinung, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Mitarbeitenden für unseren Erfolg als globales Unternehmen unerlässlich sind.

Darüber hinaus engagieren wir uns für das nachhaltige Wachstum unserer Branche durch ein großartiges, sozial verantwortliches menschliches Team. In diesem Sinne lautet unser Motto „Auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft, ausgehend von einer verantwortungsvollen Gegenwart“. Vielen Dank an alle, die dies möglich machen.

Um sich zu schützen und Betrug bei Auswahlverfahren zu vermeiden, laden wir Sie ein, unsere Empfehlungen auf der Seite "Schutze deine Bewerbung" zu lesen.

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