Junior HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
• Mitarbeit bei der Personalbeschaffung und -auswahl
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
• Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Daten und -Systemen
• Mitarbeit bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken
• Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsratsvereinbarungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und gute organisatorische Fähigkeiten
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Spannende Aufgaben

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.