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HR Business Partner (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Unternehmen in der Personalberatung sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Bad Säckingen zur strategischen Beratung von Führungskräften und zur Steuerung von HR-Prozessen. Der ideale Kandidat bringt fundierte Erfahrungen im HR-Bereich mit und spricht fließend Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsangebote werden geboten.
Benefits
Qualifications
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen.
Responsibilities
- Strategische Beratung von Führungskräften zu Struktur, Entwicklung & Performance.
- Steuerung von Workforce Planning, Recruiting & Talentmanagement.
- Analyse von HR-Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen.
- Mediation & Unterstützung in sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten.
- Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse.
Skills
Education
Contempo unterstützt kompetent mittelständische Unternehmen bei der Personalsuche. Unser Kunde ist ein global agierendes Industrieunternehmen, das mit innovativen Lösungen und hoher Servicequalität Maßstäbe setzt. In einer international geprägten Division gestalten Sie als HR Business Partner (w/m/d) ein motivierendes, leistungsstarkes Arbeitsumfeld – nah an den Fachbereichen, strategisch an der Seite der Führungskräfte. Sie arbeiten eng mit Führungsteams zusammen, beraten auf Augenhöhe, treiben HR-Initiativen datenbasiert voran und verbessern die Employee Experience über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Sie verdienen zwischen 50.000€ - 70.000€.HR Business Partner (m/w/d)
Unser Kunde bietet
- Flexible Arbeitszeiten & moderne Arbeitsumgebung
- 30 Tage Urlaub + 4 Zusatz-Feiertage
- LinkedIn Learning & Weiterbildung mit Zuschuss
- Weihnachts- & Urlaubsgeld, Arbeitgeber-bAV
- Gesundheitsmanagement & Employee Assistance Program
- Firmen- & Sportevents, Corporate Benefits, kostenlose Getränke & Obst
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung von Führungskräften zu Struktur, Entwicklung & Performance
- Steuerung von Workforce Planning, Recruiting & Talentmanagement
- Analyse von HR-Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen
- Mediation & Unterstützung in sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten
- Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse
Ihr Profil
- Studium im Bereich Personal, Management oder Recht
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
- Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Management-Ebene
- Analytische Stärke und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Proaktive, lösungsorientierte und vertrauensvolle Arbeitsweise
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.