HR Business Partner (w/m/d)

Franke; Bad Säckingen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein weltweiter Anbieter in der Lebensmittelindustrie in Bad Säckingen sucht einen HR Business Partner, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte bei Teamaufbau und -entwicklung, führen Strategiepläne für HR-Initiativen durch und analysieren Mitarbeiterrückmeldungen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Bewerber sollten über einen Hochschulabschluss und eine mehrjährige HR-Erfahrung verfügen. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Zuschuss zu Weiterbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Employee Assistance Program

Kostenlose Getränke und frisches Obst

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher HR-Consulting-Rolle.
• Fähigkeit, HR-Daten strategisch zu analysieren und zu nutzen.
• Geschäftsreife und Vertrauensbildung zu Führungskräften.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zu personalbezogenen Themen.
• Unterstützung der Personalplanung und Talentmanagement.
• Analyse von Mitarbeiterfeedback zur Verbesserung der Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

Kommunikative Fähigkeiten

Konfliktlösung

Proaktive Herangehensweise

Teamarbeit

Beratende Fähigkeiten

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss in Personalwesen, Management oder Jura

Jobbeschreibung

Du arbeitest mit Herz, gibst immer Dein Bestes und liebst gute Stimmung?

Stell dir vor, du betrittst ein Unternehmen, das nicht nur Küchen ausstattet, sondern weltweit Maßstäbe setzt – in Innovation, Qualität und Service. Willkommen beiFranke, einem globalen Player mit Herz, Verstand und Vision. Hier arbeiten über 8.000 Menschen auf fünf Kontinenten daran, die Welt des Kochens, Servierens und Genießens neu zu denken.

In unserer DivisionFranke Foodservice Systems dreht sich alles um maßgeschneiderte Lösungen für die Systemgastronomie. Wir helfen den größten Restaurantketten der Welt, ihre Küchen effizienter, moderner und nachhaltiger zu gestalten. Und genau hier kommst du ins Spiel.

Deine Mission: Mit Herz und Struktur den Mitarbeitererfahrung bereichern

Werde Teil unseres Teams alsHR Business Partner und gestalte ein positives, motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld!

In dieser Rolle arbeitest Du eng mit Führungskräften zusammen, um Teamentwicklung, Leistung und Motivation zu fördern. Du nutzt HR-Erkenntnisse, um HR Initiativen voranzutreiben, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Fachabteilung und Personalabteilung sicherzustellen.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Berate Führungskräfte strategisch zu personalbezogenen Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung, Leistung und Entwicklung.

• Unterstütze die Personalplanung und das Talentmanagement im Einklang mit den Geschäftszielen.

• Analysiere die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen und trage zu Initiativen bei, die die Mitarbeitererfahrung und die Unternehmenskultur verbessern.

• Fördere ein positives, integratives und respektvolles Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert.

• Berate Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, vermittele bei Konflikten und unterstütze Führungskräfte in sensiblen oder disziplinarischen Gesprächen.

• Identifiziere Schulungs- und Entwicklungsbedarf, erstelle Schulungspläne und organisiere Entwicklungsprogramme mit.

• Unterstütze Restrukturierungs- und Change-Management-Prozesse und sorgen Sie für reibungslose Übergänge und die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter.

• Nutze HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.

• Manage Onboarding- und Offboarding-Prozesse und verbessere kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung während des gesamten Lebenszyklus.

• Führe Austrittsgespräche und analysiere die Gründe für Mitarbeiterabgänge.

• Unterstütze die Bearbeitung von Kündigungen, Rechtsfällen und Korrekturmaßnahmenplänen.

• Nehme an HR-Projekten und unternehmensweiten Initiativen teil.

• Arbeite mit Personalverantwortlichen in der finalen Rekrutierungsphase zusammen und unterstütze die Kandidatenauswahl.

Was du mitbringst – und was dich bei uns erwartet

• Hochschulabschluss, vorzugsweise in Personalwesen, Management, Jura oder einem verwandten Bereich.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR‑Beratungsfunktion.

• Ausgeprägte Fähigkeit, sensible Gespräche zu führen, Konflikte zu vermitteln und Lösungsprozesse zu unterstützen.

• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, HR‑Daten zur Unterstützung strategischer Geschäftsentscheidungen zu nutzen.

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und beratende Fähigkeiten.

• Geschäftsreife und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Teams aufzubauen.

• Proaktiv, lösungsorientiert und sicher in der Umsetzung von Veränderungs‑ und Verbesserungsinitiativen.

• Sehr gute Englisch‑ und Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich)

Dafür bieten wir dir nicht nur eine spannende Aufgabe, sondern auch:

• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
• Vollen Zugriff auf LinkedIn‑Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
• Weihnachts‑ und Urlaubsgeld
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
• Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
• Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
• Firmen‑ und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
• Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten

Bereit, mit uns die Zukunft von Franke zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt!

Florian Goronzi – Tel: [phone]
[e-mail]
www.franke.com

Bei Franke zählt Vielfalt

Wir glauben an Chancengleichheit und Vielfalt. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und mit oder ohne Behinderung. Unsere Vertrauensperson für Schwerbehinderte steht dir bei Fragen gerne zur Seite.

Weitere Informationen findest du unter: www.franke.com

Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalberater

Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere-Opportunitäten. Alle CVs/Lebensläufe, die von externenPersonal­dienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit bezahlten Bezug auf die betreffende Stelle besteht, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellte Kandidaten in unserer Firma eingestellt werden und keine vorgängige Vereinbarung besteht, werden keine Gebühren bezahlt.