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HR Specialist Personalsachbearbeiter (mwd) befristet für 18 Monate
Job summary
Ein internationales Unternehmen in Hamburg sucht einen HR Specialist (m/w/d) für die operative Personalbetreuung und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein tarifliches Entgelt. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie gute Englischkenntnisse.
Benefits
Qualifications
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen HR-Administration.
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung im Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie.
Responsibilities
- Verantwortung für die HR-Administration in definierten Betreuungsbereichen.
- Unterstützung bei der operativen Personalbetreuung.
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
Skills
Education
HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m / w / d) - befristet für 18 Monate
Gesellschaft : JH AG
Geschäftsbereich : Betriebswirtschaft
Standort : Hamburg & anteiliges Homeoffice
Beginn : ab sofort
Mehr mit dir Gestalte mit uns die Zukunft der Intralogistik! Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen. Heute sind wir über 21.000 Kollegen weltweit vereint durch die Überzeugung, dass wir gemeinsam mehr bewegen können.
In dieser spannenden Position übernimmst du Verantwortung für die HR-Administration in definierten Betreuungsbereichen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse bei. Du arbeitest eng mit HR-Business-Partnern HR-Leitern und lokalen HR-Backoffices zusammen und bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte.
- Du unterstützt die operative Personalbetreuung und berätst zu administrativen und arbeitsrechtlichen Themen wie Elternzeit Nebenbeschäftigung oder Vertragsfragen.
- Du erstellst Arbeitsverträge Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente unter Berücksichtigung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben.
- Dich aktiv in die Optimierung Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse einzubringen macht dir Freude.
- Du arbeitest mit SAP HCM und der elektronischen Personalakte und nutzt deine Expertise zur Prozessverbesserung.
- Bei der Einführung neuer Tools und Funktionalitäten in unsere HR-Systemlandschaft übernimmst du Projektaufgaben.
- Außerdem bringst du dich in Sonderprojekte ein und gestaltest die Zukunft unserer HR-Arbeit mit.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung in der operativen HR-Administration
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und MS Office
- Sicheres Wissen im Arbeits- Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie
- Gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Eigeninitiative Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Engagement
- Strukturierte lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Verantwortungsbewusstsein Qualitätsanspruch sowie ein hohes Maß an Diskretion
- Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub
- Homeoffice-Möglichkeit
- Tarifliches Entgelt und mehr als 12 Gehälter
- Betriebsrestaurant und Barista Bar
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Deine Zusatz-Infos
Von unserer hochmodernen und international ausgerichteten Unternehmenszentrale in Hamburg Wandsbek aus treiben wir den gemeinsamen Wachstumskurs voran und gestalten unseren stetigen Wandel.
Wir zählen zu den weltweit führenden Unternehmen der Intralogistik mit einem einzigartigen Produktportfolio : vom konventionellen Flurförderzeug bis hin zu vollautomatisierten Lösungen.
Kontakt
Markus Wittlake
Telefon
IC
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Employment Type : Full-Time
Experience : years
Vacancy : 1
Yearly Salary Salary : 46000 - 52000
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.