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Réseau BIBLIO des Laurentides Publiée le 22 mai 2025

Directeur ou directrice, soutien aux bibliothèques

Vous rêvez de travailler avec une équipe passionnée par leur mission de soutenir les meilleures bibliothèques au Québec? Vous voulez contribuer activement à la qualité de la vie citoyenne des Laurentides? Nous voulons vous rencontrer !Le Réseau BIBLIO des Laurentides (mabiblioamoi.ca), un organisme à but non lucratif financé par le ministère de la Culture et des Communications et les municipalités membres, a pour mission de soutenir et inspirer les bibliothèques publiques de son territoire en mettant à leur disposition son expertise et ses ressources.

Description des responsabilités

Relevant de la directrice générale, la directrice, soutien aux bibliothèques agit comme expert-conseil et gère les services de soutien aux membres.

Soutien au fonctionnement des bibliothèques

• Agir comme expert-conseil envers les instances municipales et les intervenants des bibliothèques en offrant des recommandations, en effectuant des analyses ou en rédigeant des rapports ou des plans d’actions dans le but d’assurer la qualité et le dynamisme des bibliothèques membres;
• Développer et mettre à la disposition des membres les outils nécessaires au bon fonctionnement d’une bibliothèque;
• S’assurer que les services et outils du Réseau soient connus et utilisés par les instances municipales et les bibliothèques et qu’ils répondent aux besoins des membres;
• Organiser et animer des rencontres régulières et ponctuelles avec les équipes des bibliothèques et/ou les instances municipales ou d’autres acteurs ou partenaires du milieu.

Soutien à l’aménagement

• Collaborer à l’aménagement des bibliothèques à titre de bibliothécaire-conseil en assurant plus particulièrement le bon fonctionnement et l’ergonomie des lieux.

Soutien à la formation

• Développer et proposer aux bibliothèques membres un programme de formation de base et en continue;
• Demeurer à l’affût des nouvelles tendances pour pouvoir développer une offre de formation variée qui répond aux tendances bibliothéconomiques et sociétales.

Soutien à l’animation et la promotion

• Mettre en place des politiques, des procédures et des plans d’action qui répondent aux besoins des bibliothèques en matière d’animation et de promotion;
• Évaluer et développer des outils d’animation et de promotion clés en main pour les offrir aux bibliothèques;
• Assurer la mise en valeur et le rayonnement de la bibliothèque;
• Assurer une présence dans les réseaux sociaux incluant Facebook et YouTube.

Développement, traitement et circulation de la collection régionale

• Élaborer, mettre en place et maintenir une politique d’acquisition et un plan de développement et d’élagage de la collection régionale en respectant les budgets disponibles;
• Superviser le traitement physique et intellectuel de la collection régionale en coopération avec les Services techniques coopératifs (STC);
• Superviser les services de circulation (collection déposée, échanges et prêts entre bibliothèques).

Direction, personnel et autres mandats

• Participer aux programmes régionaux et nationaux retenus par la direction;
• Agir comme supérieur immédiat du personnel sous sa responsabilité et participe à son évaluation et son embauche;
• Collaborer avec les autres employés cadres et les consultants externes;
• Présenter à la direction les recommandations d’améliorations jugées pertinentes;
• Fournir à la direction les rapports demandés et les statistiques requises;
• Orienter, encadrer et entretenir des relations positives avec ses clientèles et son personnel et traiter les plaintes reliées à son service;
• Gérer les projets spéciaux relevant de sa responsabilité;
• Participer à tout comité jugé pertinent;
• Rédiger et réviser régulièrement les politiques et procédures concernant son service;
• Effectuer toute autre tâche qui lui est confiée.

Toute personne intéressée devra faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation en mentionnant le titre du poste avant midi, vendredi 6 juin 2025 à l’adresse courriel suivante : lstamour@crsbpl.qc.ca. Entrevues vendredi le 13 juin.

Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature.

Le Réseau BIBLIO des Laurentides soutient la parité, l’équité et la diversité. Toutes candidatures seront considérées équitablement.

Seules les personnes retenues en entrevues seront contactées

• Maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais;
• Possède des connaissances des logiciels informatiques (Suite MS Office, Suite Google, Antidote, Excel);
• Facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles avec un sens du service à la clientèle et un sens politique;
• Capacité de jouer un rôle de leadership et de médiation;
• Sens de l’organisation et une capacité d’analyse, de synthèse et de réflexion.

• Diplôme universitaire de second cycle en bibliothéconomie avec 3 à 5 ans d’expérience.

• Poste permanent, 31,5 heures/semaine (lundi au jeudi de 8.30 à 16.30 et vendredi de 8.30 à midi, parfois le soir ou fin de semaine);
• Télétravail les vendredis et selon la politique de télétravail. Prévoir un horaire flexible, lorsque requis;
• Doit détenir un permis de conduire ; peut avoir à soulever ou livrer du matériel;
• Salaire : 44,93 $ à 56,43 $/heure, selon la formation et l’expérience;
• Assurances collectives, avantages sociaux, REER et autres avantages;
• Date d’entrée en fonction à discuter.

Réseau BIBLIO des Laurentides (bibliothèques publiques)

Notre mission : Soutenir et inspirer les bibliothèques publiques de son territoire en mettant à leur disposition son expertise et ses ressources.

Notre vision : Être le partenaire incontournable des bibliothèques publiques du territoire afin qu’elles soient en mesure d’offrir des services innovants et de qualité au grand public.

Nos valeurs

• Proactivité : pour s’adapter à un environnement en constante évolution;
• Collaboration : pour créer des synergies et atteindre nos objectifs communs;
• Professionnalisme : pour un service de qualité.
• Améliorer constamment notre offre de service afin d’assurer un excellent rapport qualité-prix;
• Maintenir un sentiment d’appartenance et de respect mutuel des employé(e)s et des membres;
• Atteindre un niveau optimal d’efficacité dans notre fonctionnement.