Titre du poste : Technicien(ne) à la paie
Localisation : Sherbrooke
Statut du poste : Permanent
Industrie : Manufacturier
Horaire : 40 heures / semaine (Horaire flexible!)
Salaire : Entre 65 000 et 75,000 / année
Notre client, une belle entreprise très bien établie dans le domaine manufacturier depuis 50 ans ayant son bureau chef à Sherbrooke est à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie pour se joindre à leur belle équipe!
RESPONSABILITÉS :
En tant que technicien(ne) à la paie tu auras à prendre en charge les responsabilités suivantes :
Paie complète hebdomadaire syndiquée et non-syndiquée pour 300 employés
Écritures de paie
Fins de mois de paie
En charge des DAS, T4, R1, calculs de vacances et de bonis
En charge de répondre aux questions des employés au sujet de l'assurance collective
Répondre aux questions des employés au sujet du REER
Participer à l'implantation du système de paie
Être la personne ressource pour la paie entre la comptabilité et les ressources humaines
Tâches connexes liées à la paie et / ou comptabilité.
AVANTAGES :
Salaire entre 65,000 et 75,000$ / année
Horaire très flexible de 40 heures / semaine
Télétravail hybride
Assurance collective dès jour 1
REER collectif avec 3% de cotisation de l'employeur
Équipe de travail super dynamique et agréable!
Gestionnaire humain, présent et à l’écoute
3 à 4 semaines de vacances
Congés mobiles
Entreprise très bien établie et ayant une belle réputation dans le marché
QUALIFICATIONS :
Expérience avec la paie
Personne allumée, qui a un bon sens de l'initiative et attentive aux détails!
Cette opportunité de technicien(ne) à la paie t'intéresse? N'hésite pas et envoie-nous ton CV à jour à l'adresse : clemencer@purrh.com nous te reviendrons avec un suivi sous peu et il nous fera plaisir de te donner plus de détails au sujet de cette magnifique opportunité!
Au plaisir!
Clémence Rachiele
clemencer@purrh.com
579.420.6140
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.