Gerente De Recursos Humanos jobs in Brazil

A Lear, líder global em tecnologia automotiva em Seating e E-Systems, permite experiências veiculares superiores para consumidores em todo o mundo. Nós trabalhamos consistentemente para as pessoas que trabalham conosco. Nós valorizamos nossas equipes. Promovemos a colaboração, a inclusão, o respeito e a excelência. O que estamos tentando dizer é que nós queremos ser melhores para vocês. Somos o seu caminho para uma melhor carreira, melhor futuro, e sua melhor versão. Nossas equipes inventaram tecnologias inovadoras, fabricaram milhões de produtos com perfeição e ganharam uma longa lista de prêmios. Ano após ano, somos uma das Empresas Mais Admiradas do Mundo. Nossas equipes são o segredo do nosso sucesso. São capacitados, inventivos e inclusivos. Apaixonados pelo negócio. Focados no sucesso. Porque todos entendemos que devemos trabalhar juntos para vencer.

Você está preparado para a melhor fase da sua carreira? Um melhor futuro?

#SomosLear

• Apoiar as áreas no desenvolvimento dos colaboradores, identificando as necessidades coletivas e individuais, atuando como HRBP sendo um parceiro estratégico para a organização;
• Assistir o depto.de Finanças da planta, através do planejamento e discussão de formas e métodos para atingimento de metas relacionadas à área de Recursos Humanos;
• Assessorar na elaboração de relatórios gerenciais, por meio de obtenção de dados internos, buscando cumprir os cronogramas estabelecidos;
• Operacionalizar a elaboração de Budget e Forecast de Recursos Humanos, transformando premissas da planta e RH Corporativo em linhas de custo organizadas pelo negócio e tipo de Mão de Obra;
• Gerenciar indicadores da área de RH e elaborar planos de ação, sempre que necessário;
• Realizar o levantamento de documentações para defesas de processos trabalhistas, atuar como preposto em audiências na Justiça do Trabalho Lear, e suportar na organização de informações e testemunhas para andamento das ações em curso;
• Realizar processo demissional e entrevistas de desligamento, apoiando as áreas na identificação de oportunidades de melhorias;
• Responsável pelas atividades de comunicação interna e participação na organização dos eventos da empresa;
• Suportar a gerência de Recursos Humanos em temas trabalhistas e sindicais.

• Curso Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência com todos os subsistemas de RH;
• Inglês intermediário/ avançado.