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Gerente De Recursos Humanos jobs in Brazil

Gerente de Recursos Humanos | Escritório de Advocacia | SP

NAUS Recrutamento e Consultoria

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Gerente De Recursos Humanos - Pleno

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Gerente de Recursos Humanos

Strike Brasil

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Gerente de Recursos Humanos

Grupo ruas

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Gerente De Recursos Humanos

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Ananindeua
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Gerente de Recursos Humanos

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Analista de Recursos Humanos | Business Partner - Ipatinga (Senioridade II, III, IV)

Usiminas

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Analista de Recursos Humanos III

Solar Coca-Cola

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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL

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Analista de Recursos Humanos Júnior - Temporário

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Analista de Recursos Humanos Sr (HRBP)

Ipiranga

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Analista De Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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Analista De Recursos Humanos Ba - Banco De Dados

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Vitória da Conquista
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Analista De Recursos Humanos - Generalista (Pleno)

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Analista De Recursos Humanos Ba - Banco De Dados - Ba

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Vitória da Conquista
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Analista De Recursos Humanos - Foco Em R&S

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Analista De Recursos Humanos(Foco Em Dp)

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Analista De Recursos Humanos Senior (Treinamento Edesenvolvimento)

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Analista De Recursos Humanos(Foco Em Dp)

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Rio Grande do Norte
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Analista De Recursos Humanos - Sp

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Analista De Recursos Humanos Pleno - Climaorganizacional

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Gerente de Recursos Humanos | Escritório de Advocacia | SP
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Job summary

Um escritório de recrutamento renomado em São Paulo está em busca de um Gerente de Recursos Humanos para liderar a gestão da área. O candidato ideal deve ter experiência em escritórios de advocacia e habilidades em implementação de processos. O escritório adota um modelo híbrido de trabalho, proporcionando flexibilidade. O papel envolve fortalecer a cultura organizacional e gerenciar o departamento pessoal.

Qualifications

  • Experiência como Gerente de Recursos Humanos, preferencialmente em escritórios de advocacia.
  • Capacidade de implementação e reestruturação de processos.
  • Atitude propositiva com visão estratégica.

Responsibilities

  • Criar processos e fluxos para o crescimento de longo prazo.
  • Fortalecer a cultura organizacional alinhando soluções estratégicas.
  • Gerenciar o dia a dia do departamento pessoal.

Skills

Experiência em gestão de Recursos Humanos
Implementação de processos
Comunicação refinada
Adaptabilidade
Visão estratégica

Education

Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração
Pós-graduação em Recursos Humanos
Job description
Job description

Nosso cliente é um escritório boutique de destaque, com sedes em São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília. Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a gestão da área. O escritório adota o modelo híbrido de trabalho.

Main responsibilities
  • Criar processos e fluxos, impulsionar a implementação de melhorias estruturais, além de construir com uma base sólida para o crescimento de longo prazo;
  • Revisitar e fortalecer a cultura organizacional, propondo e implementando soluções alinhadas com os objetivos estratégicos do escritório.
  • Gerenciar o dia a dia do departamento pessoal e fornecer apoio na revisão e implementação da estrutura de carreira.
  • Colaborar com sócios, sócias e comitês, garantir uma comunicação clara e conduzir mudanças com sensibilidade e estratégia; e
  • Criar e conduzir os processos seletivos de colaboradores do escritório.
Requirements and skills
  • Experiência comprovada como Gerente de Recursos Humanos, preferencialmente em escritórios de advocacia;
  • Forte capacidade de implementação e reestruturação de processos;
  • Alto nível de adaptabilidade e habilidade em lidar com mudanças e situações desafiadoras;
  • Habilidade de comunicação refinada e abordagem diplomática para lidar com diferentes perfis e necessidades da liderança;
  • Atitude propositiva, com visão estratégica e capacidade de execução.
Additional information
  • Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação em Recursos Humanos será considerada um diferencial.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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