Analista de Recursos Humanos

Candidata ai; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Recursos Humanos está à procura de um profissional para conduzir processos de recrutamento e seleção, gerenciar avaliações de colaboradores e implementar políticas de RH. O candidato ideal deve ter formação superior em Administração ou Psicologia, experiência em Recursos Humanos e conhecimento em legislação trabalhista. Excelência em comunicação e habilidades em gestão de tempo são essenciais. Esta posição é CLT e localizada em Manaus, Brasil.

Qualificações

• Experiência comprovada em Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio do pacote Office.
• Inglês intermediário.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Administrar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradores.
• Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal excelente

Análise e resolução de problemas

Organização e proatividade

Gestão de tempo e prioridades

Conhecimento em sistemas de gestão de RH

Formação académica

Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Ferramentas

SAP

SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Administrar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradores.
• Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH.

Requisitos

• Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio do pacote Office.
• Inglês intermediário.

Habilidades

• Excelente comunicação interpessoal.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Organização e proatividade.
• Habilidade em gestão de tempo e prioridades.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

Regime De Contratação

CLT

Departamento

Recursos Humanos