Analista de Recrutamento e Seleção Sr – YDUQS – Barra da Tijuca
YDUQS
Río de Janeiro
Presencial
BRL 20,000 - 80,000
Jornada completa
Hoy
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Descripción de la vacante
Uma empresa de educação localizada na Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro, busca um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sr. O(a) candidato(a) ideal deverá conduzir processos seletivos de Estágio e Trainee, desenvolver parcerias com universidades e promover a diversidade na atração de talentos. É necessário ensino superior completo em áreas afins e experiência anterior em recrutamento, além de boas habilidades de comunicação e organização. A jornada de trabalho é de 40 horas semanais, com flexibilidade.
Formación
Experiência anterior em atração e seleção em Programas de Estágio e/ou Trainee.
Domínio de entrevista por competência.
Capacidade de organização e priorização.
Responsabilidades
Conduzir os processos seletivos de Estágio e do Programa de Trainee.
Desenvolver relacionamentos com universidades e instituições parceiras.
Garantir uma experiência positiva do candidato durante o processo.
Conocimientos
Comunicação
Relacionamento interpessoal
Organização
Análise
Flexibilidade
Educación
Ensino superior em Administração, RH, Pedagogia ou Psicologia
Herramientas
Pacote Office
LinkedIn Recruiter
Descripción del empleo
Analista de Recrutamento e Seleção Sr – YDUQS – Barra da Tijuca
Responsabilidades e atribuições
Estruturar e conduzir os processos seletivos de Estágio e do Programa de Trainee (pessoas negras) de ponta a ponta, desde o levantamento de demanda até a contratação;
Atuar como referência técnica da área para a seleção do Programa de Estágio e do Programa de Trainee;
Desenvolver e manter relacionamento estratégico com universidades, ligas acadêmicas, empresas juniores e outras instituições parceiras, especialmente no Rio de Janeiro;
Planejar e executar ações de marca empregadora voltadas ao público universitário e aos perfis de trainee (feiras, eventos, palestras, visitas institucionais);
Atuar de forma intencional na atração de talentos diversos, alinhada à estratégia de Diversidade & Inclusão da companhia;
Realizar alinhamento de perfil com gestores e HRBPs, compreendendo necessidades técnicas e comportamentais;
Conduzir entrevistas por competência, etapas coletivas e processos estruturados de avaliação;
Organizar e acompanhar todas as etapas dos processos seletivos, garantindo prazos, qualidade e governança;
Garantir uma experiência positiva do candidato, do primeiro contato à contratação;
Acompanhar, analisar e propor melhorias nos indicadores de Atração & Seleção dos Programas de Estágio e Trainee;
Atuar de forma integrada com áreas especialistas de G&G;
Contribuir com projetos estratégicos da área de Atração & Seleção.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Administração, RH, Pedagogia, Psicologia ou áreas correlatas;
Desejável pacote office intermediário;
Experiência anterior com atração e seleção em Programas de Estágio e/ou Trainee, com autonomia na condução de processos;
Domínio de entrevista por competência;
Vivência com hunting, triagem e mapeamento de mercado;
Habilidade para atuar com múltiplos stakeholders (gestores, HRBPs e candidatos);
Capacidade de organização, priorização e atuação com múltiplas demandas;
Boa comunicação, relacionamento interpessoal e postura consultiva;
Boa capacidade analítica para acompanhamento de indicadores de RH;
Disponibilidade e interesse para atuação externa (universidades, eventos, feiras).
Requisitos desejáveis
Vivência com marca empregadora e ações de relacionamento institucional;
Experiência com ferramentas de recrutamento digital (LinkedIn Recruiter, Gupy ou similares);
Atuação prévia com público jovem/universitário;
Experiência em projetos de diversidade e inclusão será considerada um diferencial.
Informações adicionais
Local de Trabalho: Barra da Tijuca, RJ.
Jornada de trabalho: 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, com opção de flexibilidade das 8h às 17h.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.