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Uma importante empresa de tecnologia em Goiânia está à procura de um profissional para a área de Governança de TI. O candidato ideal deve ter experiência em Sourcing Estratégico, análise de dados e inglês avançado. Oferecemos um pacote de benefícios abrangente, incluindo plano de saúde e capacitação profissional.
Pensamos em estratégias que sejam capazes de criar oportunidades para a realização das pessoas e para o desenvolvimento sustentável de empresas e sociedade. Ao longo de oito décadas, com pioneirismo e inovação, contribuímos com a democratização do acesso aos serviços bancários no Brasil e fomos além, nos tornamos um dos maiores grupos financeiros da América Latina.
A área de Governança de TI é responsável por promover o direcionamento e a estratégia integrada das dependências de tecnologia, alinhados aos objetivos da Organização, coordenando o planejamento estratégico de TI.
Aderente às melhores práticas de mercado
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Plano de saúde, odontológico e seguro de vida, além de descontos em farmácias.
Refeição, alimentação e transporte.
Plano opcional e exclusivo para funcionários, com participação financeira da Organização Bradesco.
O programa interno Viva Bem Bradesco conta com diversas iniciativas para prevenção de doenças e promoção de hábitos, atitudes e comportamentos saudáveis, além de oferecer orientação e aconselhamento para resolução de problemas pessoais, familiares, legais e financeiros.
Por meio da Universidade Corporativa Bradesco, a Unibrad, investimos no aprendizado pessoal e profissional do nosso time, promovendo soluções de aprendizagem e parcerias com instituições de ensino.
Cesta de serviços bancários exclusiva, com descontos e condições especiais em diversos produtos e serviços da Organização Bradesco.
Auxílio creche / babá, licença paternidade e licença maternidade estendida, além de acompanhamento assistencial da gestação até o pós-parto.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.